답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다를 보험과 달리 고용보험은 월소득액이 많은 직장에 대해서만 가입이 되기때문에 겸직하는 직장소득이 기존소득보다 높으면 알게됩니다.3.3프로 공제면 4대보험 가입을 안하는것이므로 현실적으로 알기는 어렵습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 퇴직금 지급전이 아니라 퇴사후 이미 금품을 확정하여 퇴직금 지급합의를 했다면 노동청 진정은 의미가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당 미지급 등 임금체불은 재직중에도 가능하나 계속근로해야한다면 퇴사후 하는게 낫습니다.다만 임금채권은 지급일부터 3년까지만 유효합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다른 회사에 자사 직원 이력서를 개인 동의를 받지않고 제공하는 것은 개인정보보호법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약직으로 기간만료 퇴사가 아니라 자발적 퇴사라면 실업급여 대상이 안됩니다.기간만료 퇴사를 했다면 실업급여 대상이 되나 회사에서 고용보험 상실신고와 이직확인서 발급을 해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간만료로 퇴사하는 경우 실업급여 대상이 되나 퇴사 후 1년이내 신청할 수 있습니다. 월 60시간 미만, 3개월 미만으로 근무하는 경우는 실업 상태로 간주하여 실업급여를 계속 받을 수 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용지원금 등 회사에서 해고나 권고사직 시 지원금이 중단될 수 있어 그런 제안을 하는 것으로 보이며 6.27.퇴사를 자발적 퇴사처리로 하는 경우 실업급여 수급은 불가합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 강행규정이며 근로시간 도중에 부여해야하며 퇴근시간에 붙여서 쓸 수 없습니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월 소정근로시간이 60시간 미만인 경우에는 산재보험 외에는 가입제외됩니다.3.3프로 공제는 4대보험 가입이 아닙니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일요일은 5인이상 사용자가 유급휴일이므로 연차를 사용해야할 대상이 아닙니다다만 경조사휴가는 회사 내규에 따릅니다.그럼에도 명시적인 규정없이 다른 직원과 달리 질문자님만 연차사용을 강요한다면 문제가 있습니다.