답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 임금 등 일체의 금품이 지급되어야 합니다. 질문자님께서 사장님께 퇴사의사 전한 후 14일 이내 아직 임금이 입금되지않았고 사장에게 연락했음에도 응답하지않는다면 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 한주간 재직을 하고 개근을 해야 지급이 되므로 한 주 중도에 기간만료로 퇴사하였다면 주휴수당이 지급되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.관련증거들을 최대한 모으신 후 회사에 신고하거나 여의치않으면 바로 사업장관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 녹음, 문자기록, 병원 진단서 등 다양한 증거가 필요하며 기본적으로 최초 신고자가 증거를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여는 매월 정기적으로 지정일에 지급되어야 하며 부득이 주말이나 공휴일이 있는 경우 은행이 영업을 하지않으므로 그 전날 지급하는 게 일반적이나 그 다음날 지급하더라도 큰 문제를 삼기는 어렵습니다.다만, 질문자님의 경우 퇴사하였으므로 근로기준법 제36조에 따라 퇴사일로부터 14일이내 지급이 되어야 하며 미지급 시 지연이자 가산되고 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.축구 농구 선수들은 근로자가 아니라 프리랜서 계약자인 경우가 일반적이므로 계약내용에서 정하는 바에 따릅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재처리를 하려면 4일 이상 요양이 필요하다는 진단서를 가지고 근로복지공단에 근로자가 직접 요양급여 신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사정은 알 수 없으나, 근롸자가 퇴사일을 지정하였고 그전에 회사에서 퇴사를 종용한다면 해고가 됩니다. 해고가 되는 경우 부당해고 문제, 해고예고수당 문제가 발생하므로, 해고가 아니라 근로자에게 퇴사일 변경을 요청하는 권고사직으로 해야하나 근로자가 거부하면 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 퇴사일로부터 3개월내의 기간 중 무급처리된 기간은 제외하고 남은 기간과 남은 기간의 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 내용이 맞습니다. 근로계약 내용은 근로자의 동의없이는 수정할 수 없고, 이를 이유로 해고나 인사상 불이익을 준다면 근로기준법 제23조 위반으로 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다른 직장경력이 있으시면 가능합니다. 실업급여는 한 직장만 기준으로 하는 게 아니라 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 가능합니다. 보통 주5일제 근로자 기준으로 7~8개월 근무시 요건 충족됩니다.