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7개월 근무 후 계약만료 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.7개월 근무는 퇴직금 지급대상이 아니므로 지급되지않고, 고용승계 이후에는 승게된 회사에서 기존근속기간 합쳐서 1년 이상되면 퇴직금을 지급해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.01
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사업소득으로 신고되고 있는데 퇴사시 퇴직금 요구를 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 관계없이 근로자성이 인정된다면 사용자에게 퇴직금 지급의무가 발생합니다. 다만 사용자와 다툼이 발생할 경우 근로자성이 입증되어야 하며, 급여내역서, 기본급 지급 여부, 출퇴근기록 관리, 사용자의 지휘감독 사실 등이 증빙되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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이런 경우에는 이력서를 따로 내야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문이 모호하여 답변이 어렵습니다. 일단 질문자님께서 회사공고를 통해 신규직원으로 재입사를 원하시고 규모가 있는 회사라면 공개채용절차를 거쳐 다시 입사를 해야하는 상황으로 보이니 이력서 제출해야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.01
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회사 사정이 어려워서 급여 일자 지연 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.맞습니다.임금지급일은 하루라도 늦어지면 체불이되며 근로기준법 제43조에 따라 매월 정기적으로 지급되어야 하고 근로자의 동의를 받아야 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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출근길 사고 산재처리 연금공단처리가 각각 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로복지공단을 말씀하시는 것으로 보이며 출근중 재해도 산재대상이 되나 사고경위 조사하여 출근중 정상적인 통근경로를 이탈하는 등 일탈이 있는 경우 구상권을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.01
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월급날이 5일 10일인건 왜인가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 지급일에 대해서는 법적으로 정해진 바는 없고 회사에서 취업규칙, 근로계약 등을 통해 개별적으로 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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안녕하세요 노무사님께 질문드립니다..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.도수치료비용은 비급여 항목으로 산재대상이 아니며 사용자측에게 관리과실 등 배상책임이 있다면 별도로 청구가 가능할 수 있으나 치료내용, 횟수 등이 합리적인 범위내여야 하고 사용자 측이 거부하면 법적 다툼을 해야합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.01
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새로쓴 근로계약서효력이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 사인 간 계약서로 당사자간 합의로 정하는 바에 따릅니다. 질문자님께서 임금을 210만원 받지도 않았는데 소급해서 210만원으로 임금을 책정하는 게약서를 작성한다면 사용자 측에서 소급 지급이 되는지 협의해보시기 바라며 거부한다면 해당 계약서를 거부하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.01
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5인미만 아르바이트 사대보험 X 당일 해고통보
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고가 자유로우므로 부당해고 문제는 발생하지 않습니다. 다만, 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당 규정은 적용되며 3개월 이상 근무하신게맞다면 30일전에 해고통보를 해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.01
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회사가 5인 미만으로 쪼개졌는데 연차수당 받을 수 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사 시 10인 이상 사업장이었고 계약 조건으로 그대로 승계한다고 하였으므로 근로기준법 제60조에 따른 연차규정도 승계와함께 적용된다고 보아야합니다. 또한 한 사업장을 두개로 나누더라도 실질적으로 사업주가 동일하다고 볼 수 있다면 전체 근로자수를 기준으로 5인이상여부를 판단해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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