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답변 내역

인건비가 상승하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.물가상승에 따른 명목임금 상승, 정책적으로 결정되는 최저임금 상승, 임금상승에 대한 노조 요구 등으로 인해 지속적으로 인건비 상승이 이루어지고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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회사내에서 괴롭힘으로 인해 신고를 하는 직원은 직장 생활을 잘 할수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당한 괴롭힘 행위에 대해서는 직장내괴롭힘으로 신고하여 처리하는 게 맞습니다. 다만, 직장내괴롭힘 규정 신설 이후 이를 통해 정당한 피해자가 구제되는 사례가 많지만 또한 이를 악용하여 남발하는 사례도 많아 문제되고 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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직장 괴롭힘에 대한 기준은 어떤 것들을 기준으로 정하게 되는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하기 위해서는 근로기준법 제76조의2 규정에 따라 1. 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용할 것, 2.업무상 적정범위를 넘는 행위일 것, 3.신체적/정신적 고통을 줄 것이 충족되어야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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회사에서 급여를 반만주는 경우에도 임금 체불로 신고 가능 한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43조에 따라 매월 정해진 날에 정기적으로 통화로 전액 지급되어야 합니다. 조금이라도 덜 지급된다면 임금체불로 신고가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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직장 상사가 저에게만 핀잔을 주는 것 만으로도 직장내 괴롭힘이 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.욕설, 폭언이아 아니라 업무와 관련된 핀잔이라해도 많은 사람들이 있는 곳에서 지속적으로 질문자님에게만 괴롭힐 의도로 자행되고 그로인해 질문자님께서 극심한 정신적 스트레스를 받는다면 직장내괴롭힘이 될 수도 있습니다. 다만, 다른 사유들보다 녹취, 증인, 우울증 등 정신병원 진단서 등 입증자료가 많이 필요하게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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임금 체불이 되는 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불은 1일이라도 지연되면 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 임금체불로 자진퇴사 시 실업급여 대상이 되려면 2개월 이상 체불이 발생해야합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.02
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10월 1일 대체 공휴일 질문할께요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일에 근무를 하였으므로 휴일근로수당이 가산되어 1.5배 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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최저 임금보다 적게 주는 아르바이트 어떻게 하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.도와주는 셈 치고 수락해서 근로를 하였다하라도 최저임금은 반드시 준수되어야하므로 당사자간 합의가 불가합니다. 그 미달되는 부분에 대해서는 잉금체불로서 지급이 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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회사에서 권고 사직을 당할경우 다른 회사 취업에 불이익이 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직당했음을 다른 회사에서 알 수는 없습니다. 다만 채용 시 이전 회사에 아는 사람이 있어 평판조사를 하는 것은 논란은 있지만 불법은 아니라는 견해가 다수이므로 그때 권고사직사유를 알게 될 수 도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.02
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합의하에 근로계약서 날짜변경 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약기간을 사용자측에서 변경해준다면 계약만료 퇴사가 되겠으나 거부하고 10월30일자에 퇴사한다면 계약만료 퇴사가 아니어서 실업급여 불가합니다. 임금체불, 직장내괴롭힘, 질병 등 외력에 의한 사유가없는 한 자발적퇴사는 실업급여 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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