답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단결근 3일 이상 연속, 상당한 기간내 7일이상 누적하면 해고가 정당하므로 퇴직금 지급요건(계속근로기간1년) 발생 전에 해고할 수는 있습니다. 하지만 이미 계속근로기간1년 요건이 충족되었다면 무단결근이라도 퇴직금은 지급해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 명시한 임금, 휴게시간, 소정근로시간 등이 중요사항으로 필수기재사항이며 인터넷에 무료서식이 많으니 이용하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약, 취업규칙에 이미 규정되어 있는 상황이라면 근로자가 임의로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교육부는 2024년부터 한시적으로 필요시 1차 공고에서 65세까지, 2차에서는 70세까지 가능하도록 나이 제한을 완화했습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원 9급 기준 초봉이 최저임금보다 적기는 하나, 매년 1회 성과금, 매년2회 정기상여금, 매년2회 명절상여금, 이후 연금을 생각하면 충분히 외벌이할 수 있습니다. 단, 서울 수도권은 힘들 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 신청을 하려면 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 함과 함께 마지막 퇴사사유가 비자발적 퇴사여야 합니다. 이와함께 최종퇴사 회사뿐 아니라 이전 회사에서도 이직확인서를 발급받아 고용센터에 제출되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직으로 인하여 사용하지 못한 연차에 대한 미사용 연차수당은 퇴직금과 별도로 지급되어야 합니다. 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산에는 반영되지 않습니다.그리고 참고로 1년 이상 15개 연차가 부여되려면 1년하고도 1일 더 근무를 해야 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙에 이미 그러한 규정이 있다면 가능합니다. 그러한 규정이 없이 새롭게 적용하려면 근로자에게 불이익하므로 근로계약 변경 시에는 개인의 동의를 받아야하고, 취업규칙을 제정하려면 근로자 과반수 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 미작성하면 사용자는 500만원 이하의 벌금이 부과되며, 또한 근로계약은 서면이 아니라 구두로도 효력이 있으므로 실제 근로를 했음을 입증할 수 있는 증빙이 있다면 근로기준법의 보호를 받습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1일치의 임금이라도 지급되지않으면 임금체불로 사업장 관할 노동청에 신고가능하며, 임금채권의 소멸시효는 채권 발생일로부터 3년입니다.