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사직서에 적는 날짜는 어느 날짜 인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서에는 원칙상 퇴사일을 기재해야하며퇴사일은 마지막 근무일의 다음날을 의미합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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임금삭감 미동의 근로자 처리방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금삭감하는 근로계약 변경은 근로자의 동의가 있어야하며 근로자 거부시 기존과 동일한 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 권고사직은 당사자 간 합의에 의한 것이므로 근로자가 거부 시 해고를 할 수 밖에 없습니다.다만 해고는 근로기준법 제23조, 제24조에 따라 부당해고가 되지않도록 유의하셔야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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휴업 수당 계산법이 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 후자처럼 월급에서 해당일의 일급이 제외되고 거기에 휴업수당이 지급되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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근로시간이 매번 바뀌는 근로자의 근로계약?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 근로시간을 명시하였다면 일이 없다는 이유로 퇴근시키는 경우 해당 시간에 대한 휴업수당으로 평균임금의 70%가 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님같은 상황의 경우 근로계약서에 근무시간이 유동적으로 변경될 수 있다는 것을 명시하여 근로자와 합의하여야 임금 지급을 안 할수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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야근수당은 보통 어떻게 주는지 궁금해요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당은 통상시급의 1.5배 만큼 가산됩니다. 따라서 1만원이면 15000원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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사장님이 임금을 덜 줬는데 임금체불로 신고해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 실수를 했다고하더라도 그에대해서는 별도로 손해배상 청구를 해야하고 임근은 근로기준법 제43조에 따라 전액청구되어야 합니다. 임의로 삭감하는 경우 임금체불로 노동청 신고대상입니다. 또한 손해배상청구 역시 사용자의 지휘감독 부주의도 고려되어 책정되어야지 일률적으로 근로자에게 모든 책임을 전가할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.10
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일용직 노가다의 경우 주말에 출근하게되면 단가가 더 올라가는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직의 경우 근로계약이 하루단위로 체결되었다가 종료되므로 주말이라해서 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로수당이 가산되지는 않습니다. 다만 개별적으로 사업장에서 주말이니 더 줄 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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퇴직금과 연차수당 4대보험 가입, 주15일이상 근무
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.유급휴가기간이라하더라도 재직상태이므로 퇴직기간 산정에 반영되어야 합니다.아르바이트라하더라도 주15시간 이상 근로하고 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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해고 통보 후 퇴사 이후 실업급여 신청 방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 회사에서는 근로자의 이직확인서를 근로복지공단에 제출하고, 고용보험 상실신고를 고용센터에 합니다. 그리고나서 근로자는 고용24를 통해 구직신청, 온라인강의 수강 후 거주지 관할 고용센터 방문하여 실업급여 신청합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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근로계약서 미작성 후 퇴사하는데 연차수당 등 요구 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서의 내용이 변경이 된다면 재작성하여 교부되어야 하며, 근로계약서를 작성하지않았다하더라도 5인이 넘어 근로기준법 제60조가 적용되게 되었다면 5인이 된 시점을 기산점으로 하여 연차가 발생하고 퇴직 시 요청가능합니다.그리고 주휴수당은 5인 미만사업장이라도 발생하므로 22년도부터 지급되었어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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