답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.만15세 이상 만18세 미만 청소년의 경우 부모님 동의서와 가족관계증명서가 있어야 취업이 가능하며 사업장에서는 항시 보관해두고 있어야 합니다. 혹 조심스럽지만 가출하신 것이라면 지금 위험항 상황이시니 얼른 집에 가시길 말씀드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 이직확인서 발급요청을 하면 회사에서 고용센터에 10일 이내 제출을 해야하며, 기한내 미제출 시 과태료가 부과됩니다. 물론 근로자가 회사로부터 발급받아서 직접 제출할 수도 있지만 근로자의 동의가 있어야 합니다. 동의없이 근로자에게 발급한 것이라면 과태료 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴업급여는 질병이나 부상으로 업무수행이 불가한 경우를 전제로 하므로 출근하여 근무를 하셔서 소득이 발생하였다면 해당기간은 휴업급여가 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일은 근로자 희망일로 지정할 수 있고 연차를 강제로 사용하게하는 것은 근로기준법 제60조 위반입니다. 연차촉진제도를 실시하였다하더라도 퇴사로인한 미사용 연차는 수당으로 반드시 지급되어야하며 미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기준근로일수가 소정근로일수를 말하는것으로 보이며 휴일근로수당은 관공서공휴일, 주휴일 등 유급휴일에 근무하면 반드시 발생하는 것으로 질문자님께서 공휴일에 근무하였다면 통상시급×8시간×1.5배가 월급과 별도로 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 질문자님께서 사용자와 동거친족 가족관계이고 해당사업장에 일반 근로자가 없다면 퇴직금대상이 아니나 이경우가 아니라면 퇴직금 지급대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주6일제이긴하나 한 주 11시간이시면 세후180이면 임금수준은 매우 높은 상황입니다. 다만 임금과 별개로 정신적 육체적 스트레스가 크시면 근무시간을 조정해보시거나 심각하시면 이직고려하시길 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.의문이 해결되셨다니 다행입니다. 혹 다른 질문올리시면 성심껏 답변드리도록 하겠습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.여러 방법이 있으나 간단하게 세후280만 * 20/30 =187만원 정도로 적게 받은 것으로 보이며 회사에 요청하여 산식을 한번 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 간 60시간 이상 근로자에 해당하므로 국민연믁ㅁ과 건강보험에도 가입해야할 의무가 발생합니다.