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답변 내역

업무중 휴대폰 반입 금지는 직장내 괴롭힘이 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전면적으로 금지하는 것은 문제될 수 있으나 근무시간 중에 휴대폰 사용을 제한한다는 차원에서 회수를 하고 휴게시간에는 자유롭게 사용하는 것을 허용해준다면 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.28
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근로자에게 식사를 제공하는 것은 고용주의 의무인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자에게 근로자의 식사나 식대를 의무적으로 지급하여야 한다는 법규는 없습니다. 다만 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에 임의로 합의를 한 경우에는 의무가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.28
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경영상 해고는 해고예고수당 받을 수 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따른 경영상해고라하더라도 30일전 미통보 시 해고예고수당 규정이 적용됩니다. 법대로 어떤 부분에서 근로자에게 불이익이 발생한다는 것인지 모르겠으나, 해고예고수당 규정은 강행규정이므로 미준수 시 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금을 부과하게 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.28
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52시간 초과근무 대리 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대리신고도 가능하며 근무기록표, 출퇴근일지, 연장근로수당 내역 등 초과근무를 입증할 수 있는 증빙들을 최대한 모아서 제출하시면 됩니다. 연장근로를 지시하는 카톡, 문자, 전화 등도 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.28
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알바 근무 전 교육 연장수당 받을 수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로일이 변경되었다고해서 무조건 연장근로수당이 발생하는 것이 아니며 1일 8시간, 1주 40시간 이상근무해야 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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알바 수습기간 중 해고당할 시 해고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조 해고예고수당은 30일 전에 해고통보를 하지않은 경우에 발생하며 3개월 미만 근로자는 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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직원 시급에대해 추가근무시급에대해..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.40시간을 초과 근무하는 경우 연장근로이므로 말씀대로 통상임금의 1.5배 지급하여야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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시용근로계약도 연차사용이 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용 근로자도 근로계약체결 후의 관계이므로 연차가 1개월 개근 시 익월에 1일씩 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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신고 제보하려합니다.어느기관에 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.갑질 문제는 직장내괴롭힘으로 볼 수도 있으나 5인미만사업장은 해당하지않습니다. 위생문제는 식약청에 신고하시면 점검실시하게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.28
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연차 유급휴가에 관한 질문 있습니다(예외적 허용)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 원칙적으로 일 단위로 부여해야 하나 당사자 간 합의로 일의 일부를 분할하여 부여할 수 있습니다. 따라서 연차를 제한하고 있는 것이 아니므로 반반차를 부여하지않는다고 하여 위법하지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.28
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1명 평가
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