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답변 내역

상사가 저의 연차를 상의없이 일정에 넣었는데 노동법 위반인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 부여된 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시기지정권이 인정됩니다. 사용자는 정말로 사업에 막대한 지장이 발생하는 경우 시기변경권을 행사할 수 있으나 단순히 사업이 힘들거나 바쁘다는 등 추상적인 사유로는 행사할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.03
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알바 한시간 더 일했는데 주휴수당 주나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상의 소정근로시간을 기준으로 15시간이상이면 지급됩니다. 따라서 질문자님의 경우 연장근로를 한 것으로서 해당되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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회사에서 일을 하다가 손을 다쳤습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재처리는 사용자가 거부하더라도 4일이상 요양이 필요하다면 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.03
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야유회를 하다가 교회에서 발목을 접질렀습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교회 소속 근로자시라면 산재처리가 당연히 가능하나 단순히 종교활동 중이신거였다면 산재대상이 되지않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.03
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직장 내에서 저를 무시하며 욕하는 사람들을 어떻게 하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장사람들이 폭언하고 따돌림, 업무의 의도적배제 등도 근로기준법 제76조의2에서 금하는 직장내괴롭힘에 해당하니 녹음 문자 등 증거를 확보하셔서 노동청에 신고하시기바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.03
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직장 내에서 구조조정을 할 때 당사자한테 의견을 물어보나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따른 경영상해고를 하는 경우 근로자대표 또는 과반 노조와 협의를 하게되나 개별적으로 근로자와 협의하지는 않습니다
고용·노동 / 구조조정
24.08.03
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실업급여를 받는 조건이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 마지막 퇴사시점부터 이전 직장까지 다 합하여 18개월 내 180일상 고용보험 피보험자격이 유지되고 있어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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미성연자 아르바이트 채용시 근로계약등
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용시 부모님 동의서와 가족관계증명서를 받으셔야 하며 사업장에 상시 비치해두셔야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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이달말까지 일하고 그만두겠다고 말한 상태였고 회사측에서 알겠다고 한 상황에서 갑자기 내일까지만 하고 퇴사하라고해서 사직서를 써서 제출했는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 한달뒤 그만둔다했는데 사측에서 다음날 퇴사하라한다면 해고에 해당되나 질문자님께서 사직서를 제출하셨다면 안타깝지만 권고사직으로 보여 해고라 보기 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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갑자기 해고를 하면서 다음 주까지 정리를 하라고 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.넵 말씀대로 근로기준법 제26조 해고예고규정은 사업장인원상관없이 반드시 준수되어야 합니다. 따라서 1개월 전 해고예고통보를 하지않으면 1개월 통상임금을 지급해야 합니다
고용·노동 / 해고·징계
24.08.03
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