답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구내식당이 아니라도 점심시간 중 특별한 일탈이 아니라 점심식사위해 이동 중 발생한 사고는 산재대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상용직 등 이전직장에서 근무 후 단기계약 후 기간만료로 퇴사하여 실업급여 지급받으시려면 마지막 퇴사 직장이 한달이상 계약직이어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 1개월 근무시 총 지급되었어야할 연차는 26개입니다. 사용자가 연차촉진제도를 실시하지않았다면 나머지 8개의 연차수당을 지급하여야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.허위경력을 기재하는 것은 문제가 되나 경력을 기재하지않는 것은 특별히 문제되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 체결 시 특정 지역, 특정 자격, 특정 업무를 조건으로 채용하였다면 전보시 근로자의 동의가 필요하나 그게아니라면 인사권자인 사용자의 고유한 권한에 속하기 때문에 권한남용이라 볼만한 합리성 결여가 없다면 문제되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금 등 일체의 금품이 지급되어야 하며 해당일 초과 시 지연이자가 가산되고 노동청에 진정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 개근하여야 주휴수당이 발생하니 연차사용한 경우를 제외하고 결근 시 주휴수당 발생하지않습니다.(단 5일내내 연차사용시 발생안함)1년 미만 근로자의 경우에는 만근해야 익월에 1개 발생합니다.연차사용은 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3.3프로 공제면 프리랜서계약으로 근로자가 아니고 고용보험 가입이 된 것이 아니므로 18개월 내 180일 이상 가입해야하므로 질문자님께서는 그에 미달하셔서 실업급여 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이시라면 연차유급휴가는 유급으로 근로의무가 면제되는 날로 근무한 것으로 보아야하므로 연차 사용을 이유로 소정근로시간 40시간에 미달한다고 볼 수 없는 바 연차 포함 40시간 초과 근로 시 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계는 모르겠으나 최저임금법 제5조에 따라 1년이상 근로계약 시 3개월 이내로 수습기간을 정하여 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 사용자가 임의로 기간을 변경하고 90%이하로 지급할 수 없습니다. 사용자의 그러한 행위는 최저임금법 위반으로 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해집니다.