답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근 후 근무를 하셨다면 해당 근무시간만큼의 임금은 지급되어야 합니다. 또한 일용직 근로자로 채용된 것이 아닌 공사기간동안의 기간제로 채용된 것이라면 당일 해고라도 부당해고 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고기간과 관계없이 해고는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 대상이 됩니다.근로계약서 명시된 근로시간, 임금을 변경하려면 근로자의 동의가 필요하나 5인 미만 사업장은 근로기준법 제23조가 적용되지않아 해고되더라도 부당해고 문제는 안타깝지만 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 사유는 최종 회사에서의 퇴사 사유로 판단하게 되므로 그 전에 자발적 퇴사를 한 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 재입사를 한 경우 기간의 공백이 발생하게 된 경위, 길이, 목적 등을 검토하여야 하므로 퇴사하시기된 정확한 사정을 몰라 판단이 어려우나 일단 회사 측 요청에 의해 퇴사 후 바로 재입사를 하였다면 기존 근속기간까지 포함하여 연차가 산정되어야 할 것으로 사료됩니다.보통 퇴사 후 2~3개월 공백 후 재입사를 하면 새로운 근로관계라고 보고 있고 설사 더 짧은 기간에 재입사했다하더라도 퇴직경위와 재입사경위로 보아 근로자측 사유로 보이면 역시 새로운 근로관계로 보고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조 제2항에 따른 휴일대체를 하는 경우에는 가산하지 않아도 됩니다. 다만 휴일대체를 하려면 근로자대표와 서면합의가 되었거나 취업규칙 단체협약 등에 규정되어 있어야하고, 근로자 개인에게는 24시간 전에 통보되었어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차기준에 미달하지않는 경우 연차수당액을 포함하여 포괄임금제를 실시하는 것은 위법이 아닙니다. 다만 이를 이유로 연차사용이 제한되어서는 안됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제661조에 따라 기간제근로계약을 당사자가 언제든 해지할 수 있고 다만 그 사유가 당사자일방의 과실로 인하여 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다고 규정하고 있습니다. 단순히 퇴사한것만으로는 고의나 중과실로 사업장에 피해를 줬다고 보기힘들어 손배청구가 인정되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용은 업무의 적격성을 판단하여 정규직으로 채용하는 인사제도로 시용이라해도 해약권유보된 근로계약관계라 해고가 제한되다보니 회사에서는 시용을 기간제 계약직으로 채용을 한 후 정규직으로 전환하는 경우가 있습니다. 법적으로 문제되지는 않으나 향후 퇴직금 연차 산젱 시 해당기간을 포함할지 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인사과 말이 무슨 말인지 난해하나, 일단 정리하면 8.22.까지는 근무하셔야 1년이됩니다. 퇴직일이란 마지막 근로일의 다음날을 의미하므로 퇴사일은 8.23.자가 되어야 합니다. 질문자님께서 연차 3개 남아있으시면 8.19까지 근무하시고 20 21 22 연차 세개 사용 후 퇴사하시면 퇴직금 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 질문자님께서 담당직책 상 해야하는 업무였다면 손해배상청구는 어려워 보입니다. 다만 과도한 업무상 스트레스로 인해 정신적 또는 신체적 질병이 발생하셨다면 산재신청을 할 수 있습니다.