답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차 사용 촉진은 반드시 서면으로 진행해야 하며, 사내 공지, 이메일, 구두, 문자 등 간접적으로 통보하는 것은 고용노동부 해석상으로도 인정되지않고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차촉진제도를 실시하였다하더라도 육아휴직 때문에 해당연도의 연차유급휴가를 사용하지 못한 경우에는 이월 또는 저축하기로 합의한 바가 없다면 미사용한 연차유급휴가를 수당으로 정산하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상급자의 지속적이고 심한 폭언 폭설로 정신적 스트레스도 근로기준법 제76조의2에서 금하는 직장내괴롭힘 사유 중 하나이며 확실한 증빙을 갖고 직장내괴롭힘이 인정된다면 민사소송에서 위자료를 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무와 전혀 무관한 강의나 타기관 면접이라면 연차로 처리하는게 맞으나, 사규가 별도로 있거나 사용자의 승인이 있다면 출장처리한다고하여 문제되지는 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 피해자에게 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 것을 근로기준법 제76조의2에 해당하는 직장 내 괴롭힘 행위로 판단될 수도 있으므로, 인센티브 건수를 의도적으로 지속적으로 배제한다면 증빙을 모아 회사 측에 신고하시거나 여의치않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)로 계산합니다. 여기서 1일 평균 임금은 (퇴사일 이전 3개월 임금 총액) / (이전 3개월간의 총 날짜 수) 을 말합니다.이에 따라 1년 7개월 근무 시 3,221,841원으로 예상됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업소득자는 근로자가 아니므로 퇴직금 지급대상이 아닙니다. 출퇴근 시간과 근무장소가 고정되어 있고 사용자의 지휘감독을 받는지, 기본급이나 고정급으로 정해졌는지 등을 종합적으로 검토할 때 근로자성이 인정되어야 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 기본적으로 근로계약서에 명시된 소정근로시간과 일수를 기준으로 지급되므로 일시적으로 대타를 한 것은 포함하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입사일 기준으로 하는 것이 원칙이나 고용노동부 행정해석에 의하여 업무 편의를 위해 회계일 기준으로 하는 것을 허용하고 있습니다. 법규정은 없고, 다만 근로계약이나 취업규칙 등에 규정을 하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불을 이유로 자발적 퇴사 시 실업급여를 받는 조건은 퇴직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야만 합니다. 여기서 2개월 이상이란 건 2개월치 임금체불이 발생하거나 또는 1개월치 이상의 임금을 2개월 이상 체불하는 경우를 말합니다.질문자님께서 말씀하신대로면 6월 급여, 7월 급여까지 2개월치를 못 받았으므로 조건에 해당될 것으로 사료됩니다.퇴사 한 후에는 근로기준법 제36조에 따라 퇴직금 등 일체의 금품이 14일 이내 지급되어야 하며 미지급시 지연이자가 가산되고 노동청 진정하실 수 있습니다가까운 노무사사무소 상담 권유드립니다.