답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약 현재, 부양할 가족없이 혼자라면, 몸만 건강하다면 별 문제가 없습니다. 아무리 일자리가 없다고 해도, 일자리는 항상 있습니다. 내가 하기 싫어서 찾아보지 않았을 뿐입니다. 혼자 살아가는데, 대한민국은 어렵지 않습니다. 항상 건강 잘 챙기시고, 다양한 시선으로 일자리를 찾아보시기 바랍니다. 도전하세요. 노동의 시작과 끝은 근로계약서 작성입니다. 항상 근로계약서 작성하고, 1부 교부받으시기 바랍니다. 나중에 분쟁발생시 가장 강력한 무기가 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급제, 월급제 퇴직금 계산하는 데는 차이 없습니다 최종 3개월 임금이 포함되는 건 둘 다 똑같기 때문입니다 9월 18일까지 근로를 하면 정확하게 1년입니다 그 이후에 퇴사하시면 퇴직금 발생하니 걱정하지 마시기 바랍니다 계산에 있어서도 불리하지 않습니다시급 얼마, 월급 얼마. 임금의 형태일뿐입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자성이 더 강한 것으로 보여집니다 선생님이 가지고 있는 자료를 가지고 노동청 근처에 노무사 사무실 한번 방문해 보시기 바라겠습니다 어떤 이유로 근로자성을 판단 받으려고 하는 것인지 적어 주시면 더 좋을 것 같습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.20%가 붙습니다 근로자가 퇴사를 하면 임금 채권은 감사합니다 14일 이내에 지급해야 되는데 14일 넘기면 그때부터 지연이자 계산하시면 되고요 다만 노동청에서 지급하지 않습니다 따로 만사소송을 하셔야 됩니다 근로기준법 시행령 제 17조에서 명시하고 있습니다회사 일로 15일째부터 시작합니다 이때부터 계산하면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 얘기를 해보시기 바랍니다. 보건증이 없다면, 근로자도 과태료 처분받을 수 있습니다. 1차 적발 10만원입니다.식품위생법에 따르면 관련 업종 종사자의 건강진단은 의무사항입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 네. 포스기 출퇴근내역 좋습니다. 통장입금내역도 좋은 증거입니다.주휴수당(주휴일)은 근로기준법 제55조입니다.2. 실제 본인의 근로시간을 기록해놓는 것이 좋을 것 같습니다. 근로계약서가 없고, 거기에 휴게시간 표시가 없다면, 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기준을 정해놔야. 상대방이 서운해 하지 않더라고요. 그래서 안가는 경우에는 5만원, 가는 경우에는 10만원 정도가 적당하지 않을까 생각합니다. 다만, 친하거나 오랜 지인은 액수가 달라질 수 있겠죠법에서 명시하고 있는 것이 아니니. 개인 마다 다를 것입니다. 대화도 해보지 않은 상대와, 오랜기간 같이 일한 동료는 다르겠죠~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출산휴가 제외하면 1인이 가장 많이 사용할 수 있는 기간은 1년 6개월입니다. 2년은 없습니다. 여기에 출산휴가 90일은 별도입니다.원칙은 출산휴가 90일, 육아휴직 1년입니다. 다만, 부부가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우에 한하여, 부, 모 모두에게 6개월이 연장될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 비자발적 사유로 그만두었기 때문입니다. 회사에 이직확인서를 고용센터에 제출해달라고 요구하시기 바랍니다. 이후에 실업급여 신청하면 됩니다.근로자가 회사에 요청하는 구조입니다. 회사는 고용센터에 제출해야 합니다. 실업급여 신청을 하기 전에 완료되어야 하며, 회사가 거부시, 고용센터에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직연금중 디씨형은 매년 1년총임금의 1/12을 회사에서 적립해주면 근로자가 운용하는것입니다. 그래서 결과물을 확인해야 합니다. 디비형은 일반퇴직금과 금액이 동일합니다. 최종 3개월 임금으로 평균임금계산해서 1년에 30일분씩 계산합니다. 인출시 퇴직소득세 부과됩니다. 그대로 놔두면 당장은 세금없습니다.회사측 적립금은 세액공제 대상이 아니고, 개인 추가납입시 900만원까지 최대16.5프로 즉 148만5천원 환급가능합니다^^