답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 많지는 않습니다.본인이 불리하다고 생각하는 부분을 미리 답변 연습하실 것을 권합니다.실무 차원에서 말씀드리는 것입니다. 통계보다 실무가 중요하죠. 혼자 하신다면 마음 단단히 먹으시고, 압박 질문 들어와도 발끈하기 보다는 또박또박 천천히 답변하시기 바랍니다.근로자인데, 혹시 혼자 진행하시나요?아무래도 노무사 없이 진행한다면 어려움이 있을 것입니다.특히 압박 질문을 줄 때, 많이 당황할 수 있습니다.최종진술은 글을 읽으셔도 무방합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.축하드립니다. 공교롭게도 저희 회사도 금요일에 해운대에서 워크샵을 하네요. 반갑습니다.날이 많이 덥습니다. 건강 잘 챙기시고, 즐거운 휴가 안전한 휴가 보내십시오.부산에 갔으면 회도 먹고, 밀면도 먹고, 돼지국밥도 먹어줘야죠 ^^

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아마도 8시간짜리 연차휴가 15개를 12개월로 나눠서 그런 것 같습니다. 그러면 10시간이 나옵니다. 근로계약서 안에 자세한 계산내역도 담아달라고 하세요. 예를 들어서 포괄연장수당이 어떻게 계산되었는지를 봐야 합니다.연차수당은 통상근로자 기준 8시간분을 기준으로 합니다. 그리고 1년에 15개뿐 아니라, 1년이 되기전에는 한달 개근에 1개씩 발생해서 최대 11개가 또 발생하니, 이 부분도 체크하세요. 근로기준법 제60조입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 계약만료로 그만두었으니, 그 이전 고용보험에 가입하여 피보험단위기간 180일 충족하였다면(18개월내) 고용센터에 신청하시면 됩니다. 다만, 선생님의 경우, 여러 변수가 있어서 얼마나 오랫동안 얼마가 나온다고 확답드리기 어렵습니다. 고용센터나 근로복지공단에 선생님의 고용보험 가입이력, 신고된 평균임금등 확인하여 위 질문을 해보시기 바랍니다. 고용보험에 가입되지 않은 기간은 제외됩니다. 그리고 마지막 사업주에게 이직확인서 제출을 요청하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사외에서 온라인 강의를 수강했다는 것이 집에서 했다는 건가요?연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것입니다.회사 마음대로 연차휴가와 대체하지 못합니다.보통 의무교육시간은 근로시간으로 봐서 임금을 지급해야 할 것입니다.산업안전보건법상 정기교육은 사업주가 산업재해 방지를 위해 사업주 책임으로 실시해야 하는 교육이므로 근로자가 참가한 경우 근로한 것으로 보아야 하고, 작업 시작 전·종료 후 등 근무시간 외에 실시한 경우 사업주에게 임금 지급의무가 있음노동청에 신고하여 판단받아볼 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 네. 거부하시면 됩니다. 무기계약직 근로계약서가 증거입니다. 강제 해고시 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.2. 네. 최종 퇴직 사유가 계약직이므로, 그동안 고용보험에 가입되어 있다면 가능합니다. 퇴사를 강요하고 근로자가 거부했는데도 퇴사조치를 했다면 해고입니다. 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 개인과 직접 계약을 맺고 개인 가정집에서 일하는 ‘가사사용인’의 경우, 현행 근로기준법 및 퇴직급여보장법의 적용 대상에서 제외되어 법적 퇴직금 청구가 어려울 수 있습니다. 반면에, 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률(가사근로자법)에 따라 정부 인증을 받은 업체에 고용되어 고객 집으로 파출 근무를 나가신 형태라면, 근로기준법상 근로자로 인정됩니다. 이때는 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마지막 급여일이 언제인지는 퇴직금 계산에 영향이 없습니다. 퇴직금 계산시 평균임금은 최종 3개월치를 언제나 포함하기 때문입니다. 즉, 26.4.29까지 근무한다면, 직전 3개월치 월급은 급여지급일과 무관하게, (26.1.30~26.4.29)까지의 3개월 임금으로 계산합니다. 4.16일 이후로 당연히 급여를 지급해야 합니다. 무급이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥 맞춰서는 안 되고, 연장근로수당을 정확하게 계산해서 포함시켜야 문제가 되지 않습니다. 휴게시간 2시간씩 적용하면, 평일 근로시간은 10시간입니다. 하루 2시간씩 연장근로발생하며, 토요일 격주도 모두 연장근로입니다. 운전수당, 식대가 고정급이라면, 통상임금에 해당하므로, 연장수당, 연차수당 계산시 반영됩니다. 사장님이 질문주신 것이라면 노무사에게 구체적으로 상담받으시고, 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 기본적인만 적어드리겠습니다. 기본급 217만원, 연장수당 (2시간*5일*4.345주*1.5배+5시간*1/2*4.345주*1.5배)*12,296원. 350만원을 조금 넘을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 1곳만 가입가능합니다. 투잡을 하는 경우에, 다른 산재보험, 건강보험, 국민연금은 이중가입이 되지만, 고용보험만 안 됩니다