답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간을 초과했으므로, 1일 8시간으로 기재하는 것이 맞을 것 같습니다. 이직확인서 제출시 인사담당자에게 확인받으시기 바랍니다.이직확인서 서식의 1일 소정근로시간 체크 항목을 보면 4시간 이하, 5시간, 6시간, 7시간, 8시간 이상으로 나뉘어 있습니다. 주40시간을 매주 채웠다면 8시간으로 표시하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 적어도 1주일입니다. 주휴수당은 1주간 소정근로일 개근하면 발생하는데, 다음주 첫 근무일 전날까지는 재직해야 발생합니다.1주간의 소정근로일 개근이라는 것은 근로기준법 기준이며, 다음 첫 근무일 전날까지 재직요건은 고용노동부 행정해석입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급하기로 한 날에 월급 미지급하면 임금체불이 맞습니다. 단순한 사건인데. 이렇게 연락이 없다면 문제가 있네요. 사건이 지나치게 장기화되면, 방문하셔서 그 감독관의 상사(과장)를 만나보시기를 권합니다.처리기한이 있습니다. 그 기한을 넘었는데, 감독관이 별도 연락이 없다면 민원제기하세요. 보통 한달이라고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.본인이 스스로 근무한다고 했으면 지급하지 않아도 무방합니다. 사용자의 업무지시가 없었다면 미지급해도 됩니다.근로계약된 내용이외의 연장수당이 적용되려면, 근로자가 연장근무 요청을 하고 사용자가 승인한 경우에 연장수당이 발생됩니다. 사용자가 분명히 퇴근하라고 했다면 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현실적으로, 실무적으로 말씀드리면, 질병 산재 특히 허리디스크는 적어도 10년 이상의 신체부담업무를 하고 나서 신청해야 승인될 가능성이 있습니다./ 질병퇴사 실업급여도 쉽지 않을 것 같습니다.산재 전문 노무사로 일하고 있습니다. 실무적으로 공단에서는 10년 정도의 업력은 있어야 인정하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현행법상 상시 5인 미만 사업장은 중요한 근로기준법 규정 몇개를 미적용하고 있는데, 전면적용을 한다면, 영세 사업주에게 타격이 불가피할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 서로 다른 회사입니다. 재직기간이 새롭게 계산됩니다.다만, 피보험단위기간 180일은 최종 18개월내 여러 회사를 합산하므로, 문제되지 않습니다.고용보험법 제41조에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 매주 약정한 근로시간과 근로일이 다르다면, 매주 다르게 계산하시면 됩니다. 네. 맞습니다. 1주일 근로시간을 모두 더해서 5로 나누면 됩니다.네. 주40시간 근로자(통상근로자)의 주휴수당은 40/5*시급입니다. 1주일간의 최대치는 8시간*시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예외 없습니다. 해당 규정은 강행규정이기 때문입니다. 당사자간 합의로 할 수 없습니다. 사용자가 본인의 위치를 이용하여 부당한 계약을 할 수 있기 때문입니다.상시 5인 미만 사업장은 현행법상 야간근로에 대한 가산수당 미지급하며, 상시 5인 이상 사업장은 당연히 적용됩니다. 미적용한다는 계약서의 내용은 무효입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수정하시면 됩니다. 문제될 것 없습니다. 근로계약서에는 근로자 사용자 이름이 정확하게 기입되어야 할 것입니다.근로계약서에 서명을 하더라도, 당사자간 합의하여 내용을 수정하고 다시 서명하면 2번째 근로계약서가 효력을 가집니다.