답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가입니다.그러므로, 연차휴가를 사용하는 것과기존 소정근로시간 근무하는 것은 서로 관련이 없습니다.연차휴가를 제외한 소정근로시간만 근무하시면 됩니다.이런 분쟁을 막기 위해서 근로계약서의 작성이 중요합니다.근로시간을 명시해서 꼭 작성하고, 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.1년 계약서를 작성했어도 중간에 그만둘 수 있습니다.위약금 없습니다.사직서제출하고 한달 이후에 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 주 41시간의 임금은 이렇게 계산합니다.209시간*시급 + 1시간*4.345주*시급*1.5배최저시급이라면,23년은 9620원24년은 9860원 입력하면 됩니다.각각 2,073,278원, 2,125,002원입니다.주휴수당 포함금액입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 자르면 해고입니다.해고는 실업급여 사유에 해당합니다.실제 해고를 당하시면, 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 대한법률구조공단의 조력을 받거나(홈페이지 방문해보세요),나홀로 소송으로 충분하게 할 수 있습니다.고용노동청에서 체불임금 사업주확인서만 발급받으면 어렵지 않습니다.조사 성실하게 받으시고, 꼭 진행하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.디시형은 매년 1년 총임금의 1/12를 회사에서 적립해줘야 합니다.총임금이 기준입니다. 근로의 대가인 임금에 해당하면 적립대상입니다.잘못 적립하는 경우가 많습니다.추후 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉협상에 대한 내용은 노동법에서 정하고 있지 않습니다.당사자간 합의하여 정할 수 있습니다.1년 계약이 끝났다면, 자동으로 1년간 묵시적 갱신이 되는데,이것을 원치 않는다면, 원하는 계약기간을 제시하고 계약을 다시 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 마지막 회사에서 비자발적 이직(계약만료)로 이직하므로, 이직사유는 충족됩니다.이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간이 180일이 되는지 확인하시고,부족하다면 3.3퍼센트 기간을 피보험자격확인청구를 통해서 고용보험 소급가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바기간중 주15시간 이상한 기간도 근로기간입니다.모두 포함합니다.주 15시간 이상의 알바기간 + 정규직 기간을 모두 합해서 퇴직금 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 퇴직금이 아니라면, 퇴직금처럼 처리하면 안 될 것입니다.기타소득으로 처리해야 할 것으로 생각되며,이는 세무사와 상의하셔야 합니다.