답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 촉진은 비율로 하는 것이 아닙니다.특정 날짜를 명시해야 합니다.아래 내용대로 해야 합니다.근로기준법제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로도 정규 근로시간과 마찬가지로 휴게시간에 대한 규정을 적용합니다.연장근로 4시간 미만은 휴게시간없이 가능합니다.4시간 이상 하게 되면 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 피보험단위기간 180일 충족하게 되고, 마지막 회사에서 비자발적 이직(계약만료)을 하게 되므로 실업급여신청이 가능합니다.바로 다른 곳에 취업해도 됩니다.단, 퇴사를 하고 같은 사업장에 재입사하여 계약직 근로를 한다면, 이는 부정수급으로 의심받을 수 있으니 참고하세요.다른 사업장에 취업하는 것이 아무 문제없습니다.바로 취업해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 알 수 없습니다.회사는 월급 지급시에 임금명세서도 교부해야 할 의무가 있습니다.그곳에 임금의 계산내역을 명시해야 합니다.요구하시기 바랍니다.거부시 근로자가 노동청에 신고하여 과태료 부과하게 할 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 3개월 임금으로 평균임금을 계산하는 것이 원칙입니다.매달 월급이 달라지더라도, 3개월 안에 들어가는 임금으로 계산하면 됩니다.통상임금은 소정근로시간에 대한 것이므로,달라지지 않는 성격이 있습니다.이러한 통상임금으로 계산한 것과 비교해서 더 큰 금액을 받으시면 됩니다.야간근무에만 식대가 지급된다면, 이는 임금이 아니라, 실비변상적인 금품의 성격일 수 있습니다.그러므로 퇴직금 계산에서 제외합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.결근을 하루 한다고 해서 (그것도 무단결근이 아니라, 미리 통보한 경우),해고를 할 수 없습니다.그런 해고는 부당해고로 인정될 가능성이 큽니다.미리 통보하고 양해를 구하시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가가 있으니,연차휴가를 사용한다고 하세요.연차휴가는 회사에서 거부하지 못합니다.위 사용으로 인해서 해고를 한다면, 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로시간이 6시간인데,어느 날에 7시간 근무를 했다면, 아래와 같이 계산합니다.6시간*시급 + 1시간*시급*1.5배 끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 정확한 계산이 어렵습니다.선생님이 근로기준법상 근로자가 맞고,1주일 소정근로시간 15시간 이상으로 계속근로해왔다면,퇴직시에 퇴직금이 발생하는데,퇴직금은 최종 3개월 임금으로 계산합니다.적어도 4개월치 임금명세서가 있어야 정확한 계산이 가능합니다.최종 3개월 임금에는 주휴수당 및 각종 임금이 모두 포함됩니다.(그리고 1년내 지급한 상여금 분할 계산하여 포함됨)정보를 추가하여 다시 올려주시면 많은 노무사님들이 답변달아드릴 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수정된 근로계약서를 기준으로 해야 할 것입니다.누락되었더라도 근로자의 동의가 없다면, 100퍼센트 지급해야 할 것으로 생각됩니다.