답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.소속이 달라지면, 다시 계산해야 할 것입니다.원치 않는다면, 그냥 아웃소싱 소속으로 남으시면 될 것입니다.(가장 좋은 것은 원청소속으로 바꾸면서, 원청에서 이전 기간도 계속근로로 인정해주는 것일 것입니다. 이것은 원청이 인정해야 가능함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 무급처리하면, 근로자는 그냥 근로복지공단에 산재를 신청할 수 있습니다.출근길 교통사고는 회사측에도 피해가 없으니, 차라리 그렇게 진행하는 것이 서로에게 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.폐업을 한다고 해서 사업주의 임금지급 의무가 사라지는 것은 아닙니다.사장한테 청구하시고, 안 주면 노동청에 신고하시면 됩니다.4대보험은 건강보험 공단등에 소급가입을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직원이 함께 신고하면 좀 더 수월할 것입니다.아래의 근로감독 청원을 해보시기 바랍니다.https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=KS009

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용근로 신고가 어떻게 되어 있는지를 보고 날수를 확인하세요.근로복지공단에 일용근로 노무제공내역서를 발급받으시면 됩니다.최근 18개월내에 180일 이상이 되는지 체크해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상용직으로 채용한 것이라면, 4대보험 취득신고 상실신고를 해야 합니다.일용직으로 채용한 것이라면, 고용,산재만 신고할수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법 문제가 아닙니다.당시 작성한 계약서, 환불규정 등을 살펴보셔야 할 것 같습니다.참고로, 서울이라면 서울시 공정거래종합상담센터(1600-0700, 소비자 5번) 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법정 퇴직금은 재직기간이 1년 이상이어야 발생합니다.입사날짜가 6.3이라면, 마지막 재직일이 적어도 다음해 6.2일은 되어야 합니다.퇴사날짜는 마지막 재직일 다음날을 의미하므로, 퇴사날짜는 6.3이 됩니다.스스로 퇴사하는 것이라면, 6.3로 적어서 사직서를 제출하면 됩니다.반면에, 1년 계약직이라면, 걱정하지 않아도 됩니다. 재직일 6.2까지 인정됩니다.(6.1 주말이어도)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 만근시 100만원 인상이라는 것이 서류에 명시되어 있거나, 관례로 모든 직원에게 적용된다면요구할 수 있을 것입니다. 인사과와 말씀해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.쟁점은 해고가 있었는지 여부입니다.어려울 것 같아 이거 어쩌지? 라는 말이 해고에 해당하는지 다툼이 예상됩니다.노무사와 대면 상담하셔서 그외 단서가 될 만한 것이 있는지 상의해보시기 바랍니다.