답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 30일전에 통보해야 합니다. 다만, 그렇게 통보한다고 해서 정당한 해고가 되는 것은 아닙니다. 해고예고수당 지급 의무를 피할 수 있을 뿐입니다. 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어려울 것 같습니다. 계약만료가 아니기 때문입니다. 1년 계약을 한 것이지, 3개월 계약을 한 것이 아닙니다. 수급사유에 수습만료는 없습니다. 서로 합의하에 그만두는 것이라면 권고사직으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 개인사업의 경우 휴업, 폐업이 간단하나 법인이라면 고용센터에 문의해서 확실하게 확인하시는 것이 좋을 것 같습니다. 고용센터 다녀오세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 상시 5인 미만 사업장일 가능성이 큽니다. 맞다면 야간근로에 대한 가산수당은 안 줘도 무방합니다. 사람수가 아닙니다. 하루에 평균 5명 이상이 근무해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관없습니다. 산재는 심지어 퇴사하고 나서 신청해도 됩니다. 다만, 산재신청하셨으면, 굳이 근로자 스스로 그만둘 필요가 없습니다. 산재 요양기간 끝나면 복직가능합니다.(산재 기간 해고 불가)근로자 입장에서 굳이 퇴사할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로를 한다면, 다음달에 지급하면 됩니다. 일요일까지는 재직을 해야 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 금요일까지하고 바로 퇴사를 하면 그 주는 주휴수당이 없습니다.고용노동청 행정해석의 내용입니다. 1주일 재직해야 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연합니다. 징계사유가 없다면, 근로자는 부당징계구제신청을 할 수 있습니다. 징계일로 3개월 이내에 노동위원회에 제기합니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통원기간만 지급하는 것이 아닙니다. 실제 근무를 하지 못했다면, 그 요양기간 전체에 대해서 지급합니다. 예를 들어서 평균임금이 10만원이고, 요양기간이 41일이면, 10만원*70퍼센트*41일. 끝.제52조(휴업급여) 휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다르지만, 근로자 입장에서는 그리 다르지도 않습니다. 퇴직금이라는 금품을 받는 것은 동일합니다. 일반적인 퇴직금은 퇴사시 일시금으로 받는 것이고, 퇴직연금은 원하면 계속 적립해 나갈 수 있습니다. 그러나 원치 않으면, irp계좌를 해지함으로써, 일반 퇴직금처럼 일시금으로 받을 수 있습니다.퇴직연금은디비형과 디시형으로 나뉩니다. 디비형은 최종 3개월 평균임금으로 계산하니, 일반 퇴직금과 금액이 동일합니다. 디시형은 1년 총임금의 1/12를 사업주가 적립해주면 이것을 근로자가 운용합니다.금액이달라집니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그대로 채용하면 안 됩니다.D-2 유학 비자는 원칙적으로 공부를 목적으로 하므로 취업이 금지된 비자입니다. 출입국사무소에서 시간제 취업허가를 받아야 합니다.학생은 사업주가 주는 표준근로계약서 등을 가지고 허가를 받아야 합니다. 출입국사무소에 연락하여 구체적인 서류를 확인하셔야 합니다.