전문가 프로필

답변 내역

안녕하세요 채용공고 연봉과 구두계약 연봉 근로계약 연봉 차이가 있어 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서의 내용이 기준이 됩니다.채용공고문의 내용은 기준이 아닙니다.그러므로, 원하는 내용을 근로계약서에 명시해달라고 요구하시고,서로 생각이 다르면 퇴사를 생각해보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
0
0

2017년부터 아르바이트를 하였습니다. 연차수당을 못 받았습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이고,알바이지만, 주15시간 이상을 근무하셨다면연차를 적용합니다.현재일 기준으로 거꾸로 4개년치(연차수당은 연차휴가 발생하고 1년 후에 발생하므로)의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.11
4.0
1명 평가
0
0

실업급여 대상자에 해당되나요???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서를 제출해서 어려울 것 같습니다.사직서를 제출하기 전에 부당인사구제신청(부당전직구제신청)을 노동위원회에 제기하셨어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.11
0
0

본업 말고 부업으로 컬리를 합니다.컬리에서 4대보험 들어갑니다. 이경우 본업 회사가 투잡인걸알수가 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 국민연금 최고치에 해당하면 알 수 있습니다.본업과 투잡의 소득을 합산한 금액이 국민연금 최고치(기준소득월액 상한)인 637만원을 초과하면 본업 회사에서 알 수 있습니다. 그 전에는 모릅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.11
0
0

퇴직금 이럴땐 어찌되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.소속이 달라지면, 다시 계산해야 할 것입니다.원치 않는다면, 그냥 아웃소싱 소속으로 남으시면 될 것입니다.(가장 좋은 것은 원청소속으로 바꾸면서, 원청에서 이전 기간도 계속근로로 인정해주는 것일 것입니다. 이것은 원청이 인정해야 가능함)
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
0
0

출근길 교통사고에 대해 기업에서 유급휴가를 제공할 의무가 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 무급처리하면, 근로자는 그냥 근로복지공단에 산재를 신청할 수 있습니다.출근길 교통사고는 회사측에도 피해가 없으니, 차라리 그렇게 진행하는 것이 서로에게 좋을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.11
5.0
1명 평가
0
0

영업 종료되면 퇴직금 등 못 받게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.폐업을 한다고 해서 사업주의 임금지급 의무가 사라지는 것은 아닙니다.사장한테 청구하시고, 안 주면 노동청에 신고하시면 됩니다.4대보험은 건강보험 공단등에 소급가입을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.11
0
0

5인이상(직원7인) 사업장 연차사용 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직원이 함께 신고하면 좀 더 수월할 것입니다.아래의 근로감독 청원을 해보시기 바랍니다.https://labor.moel.go.kr/minwonApply/minwonFormat.do?searchVal=KS009
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.11
0
0

혹시 실업급여를 받기 위해서는 얼마나 일해야 할까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용근로 신고가 어떻게 되어 있는지를 보고 날수를 확인하세요.근로복지공단에 일용근로 노무제공내역서를 발급받으시면 됩니다.최근 18개월내에 180일 이상이 되는지 체크해보세요.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.11
0
0

입사 후 7일이내 퇴사자의 경우 4대보험 신고/상실 해야 하나요? 일용직으로 근로내용사실확인을 해야 하나요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상용직으로 채용한 것이라면, 4대보험 취득신고 상실신고를 해야 합니다.일용직으로 채용한 것이라면, 고용,산재만 신고할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.11
0
0