답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 규정은 임의규정으로 입사일 기준 재산정한 연차휴가가 더 많다면 그 차이분에 대한 수당을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2025.04.부터 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 중간정산 등이 아니라면 최종 퇴사일 기준 퇴직금을 계산하여 차이분을 추가로 청구할 수 있습니다.3. 퇴직연금 미가입 시 퇴직금을 계산해서 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제로 회사에서 해고를 했다는 점을 입증할 수 있는 자료(녹취록, 해고통보서 등)는 근로자가 구비해야 하며, 이를 구비하지 못할 경우 불리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채권은행의 기업신용위험 정기평가 제도를 의미하는 것으로, 재무건전성/현금흐름/상환능력 등을 평가하여 A,B는 정상, C는 워크아웃 등 개선대상, D는 회생/청산 등 구조조정 대상으로 분류하는 방식입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로자이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는지를 보아야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인근로자의 경우 4대보험 취득일을 실제 근무일이 아닌 근로계약 효력이 개시되는 시점으로 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 영상을 함께 시청했다는 자체만으로 괴롭힘이 성립한다고 보기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.2. 해당 내용을 정황으로 볼 수는 있을 것으로 판단됩니다. 괴롭힘과 직결되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 참고자료 정도로 활용 가능할 것으로 판단됩니다.2. 근로계약서 등에 명시되어 있는지 여부 등을 통해 판단해야 할 것입니다.3. 근로계약서 등에 명시되어 있지 않다면 가능합니다.근거자료와 체불액 계산자료를 반드시 서면으로 제출해야 함4. 그렇지는 않습니다.5. 주휴 미포함 시급이며, 체불액을 계산하여 주장하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 합의를 원하지 않는 한 가능한 자료는 전부 제출이 필요합니다.2. 구두 합의를 입증하기 어려운 것은 현실입니다.3. 녹취록 등 관련 자료를 정리하셔서 제출할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없는 자발적인 퇴사는 실업급여를 수급하기 어렵습니다. 다른 사업장에 단기계약직으로 근무하는 등을 통해 실업급여 수급을 고민해보시기 바랍니다.