답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험은 이중가입이 제한되기에 하나의 사업장(주된 사업장)을 기준으로 수급 여부를 판단해야 합니다.2. 가입된 사업장을 기준으로 판단하면 됩니다.3. 주된 사업장(가입이 되는 사업장) 기준입니다.4. 상용직으로 근무한 기간 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 C회사에서의 퇴사 사유가 계약만료이고 이직 전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 신청은 가능할 것으로 판단됩니다. 단, 중간 일용직 근무 기간은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경제적 목표를 위해 시간을 적극 활용하는 부지런한 사람으로 볼 수 있겠으나, 휴식 부족으로 본업과 건강에 지장이 생기지 않도록 균형 유지가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일만 근무하고 퇴사하는 경우 상용직으로 볼 수 없기에 그 이전 회사에서의 상실 사유에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중고거래 매출이 일시적으로 진행되는 경우라면 실업급여를 수급하는 과정에서도 그 매출이 부정수급 등에 영향을 주진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 52시간제 등 제도 개선으로 일부 변화는 있었지만, 업종과 기업 규모에 따라 장시간 근로 관행이 여전히 남아 있어 실질적 근무 환경 개선이 아직 충분하다고 보기엔 무리가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일(관공서공휴일 등)에 근무 시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배의 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 제기 시 외부조사기관에 의뢰하도록 회사에 요구하는데, 회사에서 해당 비용을 들여서 조사를 위임하는 것이기에 어쩔 수 없이 그에 따라야 할 것입니다. 그 과정에서 최대한 객관성을 유지할 수 있도록 자료를 잘 준비하시는게 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대부분 쉬는 날까지 직업과 같은 일을 부탁받으면 충분히 부담스럽고 쉬는 시간이 보장되지 않는다고 느낄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우 출연료는 배우의 인지도, 흥행력, 작품 규모 등을 종합적으로 고려하여 제작사와 소속사가 협상하여 결정됩니다.