답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 창립기념일과 같은 약정휴일의 경우 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다. 즉, 회사 내 기준에서 창립기념일을 유급으로 보장한다면 그날 근무하지 않더라도 회사에서 임금을 보전해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직 수락에 따른 위로금 지급 여부는 실업급여 수급 여부와는 무관합니다. 권고사직 등으로 퇴사하여 실업급여 수급 사유를 충족하면 거주지 관할 고용센터에 신청하셔서 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 실제로 근무한 시간에 대하여서만 책정되는 것이 원칙입니다. 7.5시간을 실제 근무시간으로 본다면 그 시간에 대한 임금이 책정 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터에 해당 사실을 다시 인지시키면서 체불이 명확하다는 점에 대한 입증자료(노동청 사건 종결 회신문, 근로계약서, 급여명세서, 입금내역, 이직확인서 등)를 구비하여 담당자에게 추가로 제출할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본 직장 외 다른 직장에서의 월 소득이 있더라도 그 소득에 대하여 회사에 자동으로 겸업 사실이 통보되거나 소득이 통보되는 제도는 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 합의는 무효입니다. 휴게시간을 제대로 부여받지 못하였다면 그 시간에 대한 임금은 온전히 보장되어야 합니다. 제4조 등의 조항이 있더라도 법에서 정한 기준에 미달하는 임금을 받았다면 그 자체로 임금체불이기에 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대략 58만원 내외로 근로자 부담분 4대보험료가 책정될 것으로 판단됩니다.2. 연봉은 7,200만원(세전)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 분할 지급 제안에 동의하지 않는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 8회 휴무가 불규칙하게 부여된다면 고정 스케쥴 알바보다는 배달, 단기행사, 물류센터, 일일 사무보조와 같이 날짜를 선택하여 근무할 수 있는 단기 또는 일용직으로 부업을 삼으심이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 같은 사업주 밑에서 근무하는 경우라면 파견이 아닌 전보에 가까울 것으로 판단됩니다.2. 이 경우 위 1, 2호점을 전부 하나의 사업장으로 본다면 그에 따른 근로자 수가 5인 이상일 것이기에 연차휴가는 그대로 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.