답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 해고 통지에 관한 사실을 입증할 수 있는 자료 일체(녹취록, 해고통지서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제). 한편, 상시근로자 수와 무관하게 30일 전에 해고예고를 받지 못하였으면 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 제26조 위반을 이유로 하는 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 일자에 근무한 야간근로시간이 고정으로 정해진 야간근로시간의 범위를 벗어났다면 말씀하신 것처럼 2배 책정하여 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간(회사와 근로자간 근무하기로 약정한 시간)이 15시간 이상이어야 하며, 1주 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 의식불명 상태라 본인의 퇴직 의사를 확인할 수 없다면 가족의 요청만으로 임의 퇴사 처리하는 것은 분쟁의 소지가 있으므로 우선 취업규칙 상 휴직 규정에 따라 병가, 휴직 등으로 처리하고 향후 의식 회복이 된다면 그때에 본인의 의사를 확인하거나 적법한 대리권 확인 후 절차를 진행할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 수준의 휴일수당을 임금에 포함하는 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 것 자체는 문제되지 않으나, 휴일수당으로 분류되어 있는 수당의 범위를 초과하는 수당에 한하여서는 회사에 추가 지급 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가장 중요한 요건인 정당한 이유에 의한 퇴사 사유 발생인지 관련하여 '휴일근로수당이 전체 월 급여의 30% 이상이면서 2개월 이상인 경우'에 한하는 사유로 퇴사 시에만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세후 기준으로 임금을 지급받기로 하였고 일할계산 방식에 의하여 임금이 계산 및 지급되는 경우라면 450만원x23/30에 해당하는 금액을 실지급액으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 명칭과 무관하게 회사 내 규율을 정하는 규정이라면 취업규칙에 해당합니다.2. 네, 맞습니다.3. 네, 같은 절차를 거치시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일이나 금요일 쉬면 주말이 길어져서 체감상 훨씬 여유롭고, 출근일이 짧게 느껴져서 직장인 입장에서는 확실히 만족도가 높은 편인 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 중 4대보험은 보험별로 처리방식이 달라 국민연금은 납부예외, 고용산재보험은 휴직신고, 건강보험은 직장가입을 유지한 채 휴직자 보험료 경감, 정산이 적용될 수 있으므로 회사가 각 보험에 해당 사실을 신고해야 합니다.