답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 출산휴가급여를 대위신청하면 해당 급여는 회사가 처리하므로 근로자가 별도로 신청하지 않아도 되나, 육아휴직급여는 원칙적으로 근로자가 직접 신청해야 하며, 회사가 출산휴가급여를 대위신청하지 않는 경우 출산휴가급여와 육아휴직급여 모두 근로자가 직접 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 4월 15일 입사라면 6개월 충족일은 10월 15일 것이며 실제 장려금은 해당 기간 고용 유지 요건을 충족한 뒤에 사업주가 지급신청하고 심사를 거쳐 지급되기에 통상 10월 중순 이후에 신청하여 11월에 지급되는 것으로 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부러움이나 위축감을 느낄 수 있겠으나, 해당 금품(7.5억 등)은 확정 지급액이 아니라 노조가 특정 실적, 연봉 조건을 가정하여 추산한 성과급(세전)이고 실제 지급액은 실적 등에 따라 상이해질 수 있습니다. 해당 사례를 자신의 소득과 비교하기보다는 본인의 경력, 생활수준, 재무목표를 기준으로 보는 것이 더 현실적입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027년 2월 퇴사 후 받는 구직급여가 최근 5년 내 3번째 수급에 해당하더라도 현재 확인되는 정부안은 3회 이상 반복 수급자에 대하여 급여 감액, 대기기간 연장을 두는 내용이나 아직 시행이 확정된 현행 제도로 단정이 어려워 2027년 신청 시점의 개정법 시행 여부를 재확인해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고에 실제로 입사지원서를 제출했다면 면접까지 진행되지 않더라도 일반적으로 구직활동 1회로 인정 가능하며, 채용공고 화면과 지원완료 화면, 접수확인 메일 등 지원 사실 확인 가능 자료를 함께 제출할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자라면 사전에 합의된 월 급여×18/31에 대한 세전임금을 바탕으로 세금 공제 후 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정해진 휴일에 근무하는 경우라면 그날에 대한 수당은 별도로 지급되어야 하며(포괄임금제의 경우 고정휴일시간을 초과하여 근무한 시간에 한하여서만 수당 지급), 그날에 대한 수당 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴로 정해진 날이 추석공휴일과 겹친 경우에 휴일대체가 사전에 이루어진 경우가 아닌 한 그날 결근하더라도 임금이 공제되어서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 위와 같이 정당한 이유 없이 해고를 당한 경우 해고 관련 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 의하여 근로관계가 계속 유지되는 경우라면 전기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 따져 그에 따른 퇴직금을 회사에 청구할 수 있습니다.