답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.02.24.에 발생하고 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가(17개)에 대한 수당을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근무한 점을 입증할 수 있는 자료 일체(근로계약서, 급여명세서 등)를 구비하여 근로복지공단에 고용보험 자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 기간 4대보험에 가입하지 않고 다른 사업장에서 근무하는 것 자체는 가능할 것으로 판단됩니다(4대보험 미가입에 따른 불이익, 겸업 금지 위반 등의 쟁점은 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무가 예정되고 1주 소정근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 발생합니다. 특별한 사정이 없는 한 주휴수당 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라면 특별한 사정이 없는 한 계약기간이 경과함과 동시에 근로관계가 자동으로 종료되기에 해고라고 볼 수 없어 부당해고 구제신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로수당의 기준임금은 통상임금인데, 통상임금에는 기본급 뿐만 아니라 직책수당도 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 근로를 제공하는 사실도 고용센터에 신고하셔서 실업급여 부정수급의 risk를 피하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 통상임금은 소정근로의 대가로 지급되는 금품인데 시간외근로수당은 소정근로의 대가가 아니어서 통상임금에 해당하지 않습니다.2. 육아휴직급여는 통상임금 기준이기에 시간외근로수당은 이에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 세무적으로는 issue가 있을 수 있겠으나, 노무적으로는 그렇게 하셔도 됩니다.2. 동의서를 받아두시기 바랍니다.3. 지연 지급에 관한 동의서를 받아두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 회사에서 병원비를 대납하였다면 공단에 산재를 신청하고 승인을 받은 후에 회사에서 공단에 요양비 대체청구를 하라고 말하시기 바랍니다.