답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 현재 소득수준, 은퇴 목표 생활비, 보유 부채, 은퇴시점 등에 따라 퇴직연금으로 생활이 가능한지 등이 달라지기에 명확한 판단은 어려우나, 노후소득 공백을 고려하면 개인연금을 병행하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴 기간도 근로자로 근무하였다면 4대보험에 가입되어야 할 것이며, 그 기간 1주 15시간 이상 근무 시 주휴수당도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 정해져 있다고 보기 어려운 근로자의 경우 4주를 평균하여 1주 근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로일을 개근한 경우라면 해당 근로자에게 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'에 해당하는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일에 관한 규정에서 정한 관공서공휴일(또는 대체공휴일)을 유급휴일로 보장받을 수 있으며, 상시 5인 이상 사업장에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조의 가입 절차가 온라인으로 시스템화 되어 있는 사업장이 아닌 한 탈퇴 절차 역시 노조사무실을 통해 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업일을 제외한 나머지 소정근로일 중에 하루라도 근로를 제공하여야만 그주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직의 경우 인사권으로 보는 견해가 있으나, 정당한 이유 없는 전직은 부당인사조치이기에 노동위원회 구제신청 대상입니다. 해고 등과 달리 홀로 준비하기에 어려움이 있는 쟁점으로 노무사의 조력을 고민할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받을 수 없어 그날 근무하지 않으면 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 연장근로수당(연장근로수당2)은 '통상시급×연장근로시간×1.5'로 계산되어야 하며, 사측이 이에 미달하는 임금을 계산한다면 차이분에 대한 추가 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.연장근로수당=통상시급×연장근로시간×1.5