답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 2025년 8월 가입한 경우라면, 가입 전 계속근로기간을 소급 가입시키는 경우 그 과거 근로기간에 해당하는 부담금을 별도로 산정해 납입하고, 가입 후 기간은 각 연도 임금총액의 1/12 이상을 납입하는 방식이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서에 명시된 바에 따라 사직의 의사표시를 하실 필요가 있긴 합니다.2. 근로자 귀책으로 인한 손해액에 대한 객관적 산정이 가능하다면 배상 청구가 가능합니다.3. 합의된 야근에 대한 미지급분이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당, 연장/휴일근로수당 등의 금품은 평균임금에 포함되는 임금일 것이기에 이후 미지급이 인정되어 추가로 지급받게 된다면 퇴직금에도 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당근과 같이 일회성 소득의 경우 신고 대상 소득에 해당하지 않으나, 정기적으로 진행되는 경우라면 신고의 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연차수당은 별도로 책정될 것이며, 225만원x8/31에 해당하는 월급여가 지급되어야 할 것입니다.2. 미지급 임금은 노동청 진정 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하면 그 주에는 근로를 제공한 사실이 없기에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용이 확정되었다고 믿을 만한 객관적인 사정이 있고, 그 신뢰로 기존 회사를 퇴사하게 된 것이라면 채용내정 취소 또는 신뢰이익 침해에 따른 손해배상 문제가 될 수 있으므로, 우선 A와 회사 측의 채용확정 전달 내용/면접 결과/입사 요청/퇴사 일정 조정 경위를 확보하고 이후 회사에 채용 취소 관련 사유를 서면으로 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 월급여는 일할계산하는 것이 타당하고, 1일 추가로 휴일에 근무한 수당은 별도로 계산하여 거기에 더하여 지급함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근무하다가 계약만료 사정으로 회사의 재계약 의사 없이 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로자의 경우 고용보험료(0.9%)를 공제하며, 일 소득이 일정 수준 이상이라면 소득세, 주민세까지 공제합니다.