수습기간 중 퇴사에 대해 여쭤보고싶습니다.

Question

안녕하세요, 노무/노동 관련해서 문의드립니다.

현재 회사에서 주 5일제(10:00~19:00)로 일하고 있고, 오늘(26.11.03) 기준 22일째 근무 중입니다. (수습기간 계약직)

계약서에는 '식대 외' 다른 구체적인 내용은 별도로 적혀있지 않고, 포괄임금제라고 들었습니다. 근무하는 동안 야근을 잦게 했습니다.

제가 궁금한 점은 아래 3가지입니다.

• 계약기간 만기 일주일 전 퇴사함다고 말하면 3개월 째 퇴사 가능한가요?

  • 계약서에는 '퇴사 한 달 전에 말해야 한다'고 적혀있는데, 수습기간 3개웡 되기 일주일 전에 퇴사해도 법적으로 문제가 없나요?

• 회사에 물어내야 할 위약금이 발생할 수 있나요?

• 잦은 야근에 대한 야근수당을 받을 수 있나요?

• 퇴근 시간과 상사와 나눈 업무 대화 기록(카톡/메시지 등)은 전부 남아있습니다.

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 근로계약서에 명시된 바에 따라 사직의 의사표시를 하실 필요가 있긴 합니다.

2. 근로자 귀책으로 인한 손해액에 대한 객관적 산정이 가능하다면 배상 청구가 가능합니다.

3. 합의된 야근에 대한 미지급분이라면 가능합니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.계약으로 정한 바에 따라 1개월 전에 통지해야 할 것으로 판단됩니다.

2.경우에 따라서는 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.

3.야간근로수당이 지급되지 않았다면 청구할 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 네, 실무상 문제되는 일은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

2. 아니요.

3. 사용자의 지시ㆍ명령하에 야간근로한 사실을 입증할 수 있다면 청구할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 모르겠습니다만

계약직이고, 재계약의사가 없다면 최대한 빨리 재계약의사 없음을 알리시기 바라고,

계약만료를 기다리는 것이 아닌 중간에 계약을 해지하려는 것이라면 1개월 전에 통보하시기 바랍니다.

유효한 포괄임금제가 아니거나 고정OT수당이 없다면 추가 청구가 가능할 수 있습니다.