답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 이라는 의무 재직기간에 관하여 노동법적으로 정해진 바는 없으며, 회사 내 기준이 정해져 있다면 그에 따라 사직 절차를 밟으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.긴 연휴 끝에는 주 5일 근무가 더 길게 느껴질 수 있으니, 첫 주에는 업무 강도를 조금 낮추고 수면이나 식사 리듬부터 평소와 같이 회복하면서 적용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 근무 지시가 부당한 경우라면 그 부당성을 언급하며 해당 지시를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다. 회사가 지시 거부를 이유로 하는 불이익을 준다면 그에 대한 이의 제기(구제신청 등)가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 비례하여 발생하는 것은 아니고 요건을 충족하기만 하면 전부 발생하는 수당입니다. 나머지 임금의 경우 실제 근로시간에 비례하여 계산 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 규정에 임금지급일과 휴일이 겹치는 경우의 임금지급 처리 기한에 관하여 마련되어 있다면 그에 따라 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 과실 여부와 무관하게 근로자 동의 없는 손해액의 임금 일방 공제는 임금체불입니다. 해당 내용에 관하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당한다고 볼 소지가 높기에(2개월 계약직의 경우 제외) 근로자가 사직서를 작성한다면 그 자체로 해고에 관한 쟁점에서 근로자에게 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2017.01.01.을 계속근로기간의 기산일로 본다면 2026.12.31.까지를 기준으로 10년을 충족한다고 보아 10년 이상 1.5배 누진제가 적용될 가능성이 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 문구에 따라 위 논리가 맞지 않을 수 있으니 해당 규정을 확인할 필요성이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 사직희망일과 다른 날에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고이며, 그 해고의 정당성이 없다면 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 공휴일의 경우 전일 지급이라는 의미는 공휴일이 임금지급기일일 경우 그 전날(또는 전전날)에 지급한다는 의미입니다.