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급여이체 할 때 급여성 탑라인이 뭔가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여를 이체하는 통장을 의미하는 것으로 판단됩니다.
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보육수당 비과세 특수관계인 배제??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비과세 여부에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의주셔야 합니다.
일반음식점이며 CCTV 동의서에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 내용에 따라 CCTV 활용의 동의를 구할 수 있겠습니다.
근로계약서 상 기본급이 최저시급보다 적은것 같아요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 포함되는 임금만을 기준으로 계산된 최저시급이 10,030원 미달인 경우 차이분을 추가 청구할 수 있습니다.
근로계약서 상 기본급이 최저시급 미달
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 포함되는 임금이 최저임금법에서 정한 최저임금 수준에 미달하는 경우 그 차이분을 추가 청구할 수 있습니다.
사장님이 시시티비 화면 캡쳐해서 단톡방에 올리는 것 불법인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보보호에 관한 법률 위반의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.
근로계약서에 작성된 소정근로일보다 적은 스케쥴을 주면 법적으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약서 등에 사직에 관한 조항이 있다면 그에 따르면 됩니다.
정신질환 질병판정위원회에서 보통 어떤 질문을 하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당시의 사실관계 등에 대하여 질문이 이루어집니다.
5월 2일이 임시공휴일로 지정되었나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 5/2이 임시공휴일로 지정된 것은 아닙니다.
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근로계약서 상에서 통상임금을 주휴수당 포함한 금액으로 기재시 야간,연장수당 등은 순수임금 기준인가요? 통상임금 기준인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장수당 등 시간외수당은 통상임금에 기초합니다.
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