답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우라면 마지막 날이 어느 주에 있는지와 무관하게 원래의 소정근로일을 개근하기만 하면 온전히 월급이 보장되어야 합니다.주휴수당은 1주 15시간 근무가 예정된 자가 그 주 소정근로일 개근 시 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무하는 자(초단시간근로자)의 경우 4대보함 중에 2대 보험(고용, 산재)만 가입 의무입니다.1주 15시간 미만 근무가 예정된 자의 경우 고용, 산재보험만 가입하면 됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 CCTV를 직원 감시 및 징계 등을 위한 자료로 활용하는 것 자체가 개인정보보호법 위반의 소지가 있습니다.개인정보보호법에서는 CCTV 등을 징계 등의 근거 자료로 활용하는 것을 금지하고 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료에 관하여서는 사회보험통합징수포털을 통해서 개인 인증서로 로그인한 후에 고지내역서를 확인할 수 있습니다.가입된 사업장의 개인별 부과고지내역을 확인해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 요청한 때로부터 10일 내에 제출되어야 합니다. 미제출된 경우 근로복지공단에 요구하시기 바랍니다.기한 내 미제출 시 사업주에 과태료가 부과될 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 개인 사정으로 퇴사하는 경우에는 실업급여에 관한 지원 등 국가 지원을 받을 수 있는 데에 한계가 있습니다. 타회사에 계약직으로 이직하여 1개월 근무 후 계약만료 사정으로 종료하면 실업급여 수급이 가능할 수는 있겠습니다.실업급여는 퇴사일 기준 18개월 이내의 고용보험가입기간이 180일 이상이고 계약만료 등 사유로 퇴사 시 수급 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제에서 정해진 고정시간외근로시간을 초과하여 근무한 사실이 있다면 그 수당에 대하여서는 회사에 별도로 청구할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우라면 유관 경력을 인정받을 수 있는 타회사로의 이직을 고민할 수 있겠습니다.소정근로시간 초과하여 근무 시 연장근로수당을 청구할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있는 근로자라면 사업장 소재지 관할 공단(건강, 국민연금)에 가입 요청을 하시면 됩니다.사회보험법령에 의하여 근로자에 대하여서는 사회보험 가입이 의무화됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 제외한 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 그 주의 소정근로일 전부 개근하지 않았거나 개근하더라도 마지막 소정근로일을 기점으로 바로 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.소정근로시간이란 회사와 근로자간 합의된 근로시간을 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 등 금품의 지급에 관하여서는 당사자간 합의하기에 따라 결정됩니다. 삼전의 경우 위와 같은 합의가 있었기에 그에 대한 성과급 지급 의무가 회사에 발생합니다. 세금 정산 여부도 합의사항입니다.성과급은 법적 의무 사항이 아니기에 당사자간 합의 하에 지급 여부가 결정됨