답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로자 임금에서 일률적으로 11% 공제하는 법정 기준은 존재하지 않고, 중간 반장 등이 별도 수수료까지 공제하는 방식은 근거가 필요하고 이미 3.3%로 처리했다가 다시 11%를 공제한다면 신고/공제 내역을 반드시 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간 기준으로 1주 근로시간이 52시간을 초과한 경우라면 그 주는 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지연지급으로 인한 실업급여 수급이 가능하기 위하여서는 지연 지급일이 합산 60일이 넘어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉계약서에 기재된 고정OT의 경우 통상임금에 해당하는 임금이 아니기에 이를 제외한 나머지 통상임금에 해당하는 임금만을 기준으로 시급이 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.워크아웃은 채권금융기관 중심의 자율협약으로 채무상환 유예/감면 등을 통해 경영정상화를 추진하는 절차인 반면, 회생절차는 법원이 주도하여 채권/채무를 포괄적으로 조정하고 회생계획에 따라 강제적으로 권기관계를 재편하는 법적 절차입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 배우자를 대체인력으로 채용하더라도 고용보험 대체인력지원금 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.2. 실제 근무를 잘 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 시급이 주휴수당 미포함 시급이라면 12,390원 x 6.4시간 x 주수에 해당하는 주휴수당을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 경우라면 최저임금을 통상임금으로 보고 그 차이분에 대하여 회사에 추가 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청 진정 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 계속 근무할 생각이라면 위 제안을 받아들이지 마시고 계속 되는 근무를 하시는 노력을 보이시기 바랍니다. 그게 아니라면 합의금을 고민할 수도 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 안타깝지만 직장내괴롭힘에 대한 법 적용이 제외되기에 공식적으로 이의 제기가 어렵습니다.