답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에 회사의 폐업으로 근로관계가 종료되는 경우 그에 따라 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 회사에 이직확인서 작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 정당한 이유 없이 일방적으로 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청이 가능합니다.위로금의 경우 법적으로 정해진 바는 없으며 회사와 근로자간 합의 사항임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘에 관하여 법 적용이 제외되기에 이에 관한 진정 제기가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지는 반드시 임금이 지급되어야 하며, 미지급 시 임금체불에 해당할 수 있으므로 사업주에게 어떻게든 지급에 관한 결재를 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월 근로의 대가는 9/7~9/30이며, 해당 기간에 대한 임금이 10/5에 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 계속적으로 근로의 대가로 지급되는 금품은 최저임금에 산입되며, 최저임금법 위반 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간이 반드시 180일 이상이어야 하기에 다른 사업장에 재직하여 그 일수를 채운 뒤에 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자 귀책으로 인한 손해에 대하여 회사가 배상 청구를 할 수는 있겠으나, 과실에 대하여서는 객관적으로 책정되어야 할 것입니다.2. 15시간 여부와는 무관하게 1년 이상 계약 체결된 자가 단순노무직종이 아니라면 감액은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 근로시간(소정근로시간)을 초과하여 근무한 시간에 대하여서는 회사에 초과근로수당을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산되어야 하기에 특별한 사정이 없는 한 알바로 전환되는 시점을 포함하여 평균임금이 계산되면 됩니다. 퇴직금이 감소할 것으로 보이긴 합니다.