답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.딱 5일만 근무하고 퇴사하는 경우에는 주휴수당은 발생하지 않습니다. 차주까지 계속 근무한다면 '1일 소정근로시간x통상시급'에 해당하는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민취업지원제도 1유형의 경우 구직촉진수당 외 1:1 취업상담, 취업알선 등의 지원 서비스를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사가 근로자를 해고함에 있어서는 정당한 이유가 있어야 할 것입니다. 부당해고 시 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.구제신청은 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 신청해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료 중 절반은 회사에서 부담해야 합니다. 이는 복지가 아닌 국민연금법에서 정한 바에 따르는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두개의 사업장이 기간이 겹치지 않는 한 전산 상의 처리 과정에서의 중복이 있더라도 실질적인 4대보험 관련 불이익이 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것이기에 회사 내 규정을 살펴보아야 합니다.근로기준법 상에는 상여금에 관한 규정은 존재하지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지부별로 법률구조공단에 접수된 사건의 수가 다르기 때문에 전체 소요 시간을 특정할 수는 없겠으나, 신속한 진행이 필요한 경우 담당자에게 최대한 일정을 앞당겨 달라고 요청할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 연장근로 등이 부당할 경우 회사의 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 하는 불이익(징계 등)이 있다면 이에 대한 이의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 계속근로기간으로 볼 수 있는 기간을 기준으로 1년 이상 같은 사업장에서 재직하였다고 볼 수 있다면 퇴직금을 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직을 사용한 뒤에 근로자가 회사에 복직하는 것은 당연한 권리이며, 이를 이유로 하는 불이익은 허용되지 않습니다.