답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고상 2027년 2월 졸업예정자도 지원 가능하고 9월 입사, 근무에 지장이 없다면 지원 당시 제출한 졸업예정증명서도 당시 사실에 부합하였다고 볼 수 있기에 단순히 졸업예정시기가 늦춰졌다는 이유만으로 합격취소 사유가 될 가능성이 높진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직과 무기계약직 사이에 징계기준을 달리 정할 수는 있으나, 직무, 책임, 인사체계 차이 등 합리적 이유 없이 무기계약직에게 현저히 더 불리한 징계기준을 적용할 경우 징계 양정의 적정성 등에 있어 다툼의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사한 지 1년이 경과한 상황에서 발생하는 15개의 연차휴가 중 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서도 회사에 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 단협에 따른 복직이 소송결과를 전제로 한 잠정 복직인지에 따라 자동으로 종전 해고 상태로 돌아간다고 볼 수 있을지에 대한 결과가 달라질 것으로 판단됩니다.2. 마찬가지로, 단협 자체가 독립적인 지급근거가 된다면 해고기간 임금이 부당이득으로 보이지 않을 소지도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘은 직장내 지위, 관계의 우위를 이용하고 업무상 적정범위를 넘으며 그로 인하여 다른 근로자에게 신체/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨 경우 성립하며, 폭언, 모욕뿐 아니라 반복적 업무배제, 과도한 업무부여, 사적 심부름 등도 구체적 경위에 따라 인정될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국군의 날은 1976년부터 공휴일이었으나 공휴일이 많아 경제활동에 부담이 된다는 이유로 1990년 법정공휴일에서는 제외되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 퇴사 사유 요건(비자발적인 퇴사, 자발적으로 퇴사하더라도 고용보험법상 정당한 이유 있는 퇴사)을 갖춘 상태에서 퇴사일 이전 18개월 이내의 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(연차촉진, 포괄임금 등)이 없는 한 미사용연차휴가에 대하여서는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서에 해당 내용이 명시되어 있지 않다면 임금 감액은 어려울 것으로 판단되며, 설령 인정되더라도 임금수준의 80%가 최저임금의 100% 미만이라면 그 차이분을 회사에 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3분 늦게 들어오면 그 시간에 대하여서만 임금이 차감되어야 할 것으로 판단되며, 과하게 차감한 임금은 회사에 반환 청구가 가능합니다. 회사가 이를 반환하지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.