답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10/2에 입사하는 경우 11/1까지 소정근로일 전부 개근해야 11/2에 1개의 연차휴가가 발생합니다. 10월 중에 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.늦잠을 자거나 좋아하는 음식을 천천히 먹은 뒤에 사람 적은 곳을 산책하거나 책을 읽는 등 하루를 느긋하게 보내고 싶을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업자등록/영업/매출이 없더라도 상가계약 후 인테리어 등 구체적인 창업 준비행위를 하는 경우 자영업 개시, 영위 여부가 문제될 수 있기에 우선 고용센터에 해당 사실을 알려서 수급 영향 여부를 확인받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무, 근로계약, 급여 및 고용보험 취득일이 모두 9/23일 경우 조기재취업수당을 위하여 9/22로 소급 정정하는 것은 적절하지 않을 것으로 보이며, 사업장 변경 과정에서 하루라도 근로관계가 단절되면 조기재취업수당 수급은 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2017년에 해당 사업장에서 퇴사 및 해고된 이력이 있다고 하여 다시 지원하거나 출근하는 것이 법적으로 제한되는 것은 아니기에 우선은 회사에 채용 및 근무 가능 여부를 확인한 뒤에 정식으로 의사를 밝히시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주일을 기준으로 발생 여부를 판단합니다. 위의 경우 3/30~4/5 소정근로일을 개근해야만 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인 후에 요양기간이 종결되고 나서 요건을 충족한 경우 거주지 관할 고용센터에 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있고 근로자가 이를 받아들이면서 근로관계가 종료되는 상황이라면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보고 그에 따른 상실처리가 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 의미하는 것으로 판단됩니다. 입사한 지 1년이 되지 않은 자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다. 별도의 약정휴가는 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 사용이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.선택적 근로시간제의 월별 소정근로시간은 근로자대표와의 서면합의로 정한 정산기간 총근로시간을 기준으로 하되 총 법정근로시간을 넘을 수 없으며, 이를 평일수x8시간과 비교하여 근로자에게 더 유리한 시간을 적용해야 한다는 법적 기준이 있는 것은 아니기에 취업규칙 등으로 별도로 정하여져 있지 않는 한 회사의 방식 자체가 위법하다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.