답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 전에 권고사직을 받더라도 퇴사일이 계약만료일까지로 정해진다면 그날까지를 기준으로 퇴직금 등이 계산되면 될 것으로 판단됩니다. 면담 전에 당연히 회사에 질문자님의 의사를 정리한 문서를 작성하여 그에 맞게 요구사항을 제안하면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 약 3개월 남은 상태라면 먼저 퇴사의사를 밝히지 말고 계약만료까지 근무하겠다는 의사를 분명히 해둘 필요가 있으며, 그 전에 회사가 권고사직을 제안하여 합의 퇴사한다면 실제 퇴사일까지의 계속근로기간을 기준으로 퇴직금을 받는 것은 가능할 것으로 판단됩니다. 권고사직은 실업급여상 비자발적 이직으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력직 이직 시 전 직장 대비 약 10~15% 인상을 현실적인 협상 목표로 잡는 경우가 많으며, 최종 결정 시 기본급뿐 아니라 성과급의 실제 지급률, 복지포인트 등까지 모두 연간 금액으로 환산하는 보장 연봉과 변동 보상을 분리해야 비교하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 영업양도의 경우에 한하여 계속근로기간을 인정받을 수 있어 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서상 주39시간이 실제 약정된 근로시간이라면 실업급여는 39시간 기준으로 보아야 하며, 이때의 1일 소정근로시간이 8시간이기에 1일 66,408원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무수령 거부는 실제 근로자가 연차휴가 사용일에 출근하였을 때 업무 수행을 막기 위한 노력을 의미합니다. 출근 시 해당 근로자 자리에 수령 거부 통지서 등을 놓거나 컴퓨터를 작동하지 아니하게 하는 등의 노력이 노무수령 거부의 일환입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.멀리 가는 여행보다는 이동시간이 길지 않고 계획이 거의 필요하지 않는 근교 숙소나 당일치기부터 시작해서 쉬는 날을 회복 중심으로 보내는 식으로 부담을 줄일 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 일주일 중 하루라도 근무하고 퇴근한 날이 있기에 그 주의 주휴수당은 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재는 자진퇴사한 청년에게도 생애 1회 구직급여를 지급하는 방안이 추진 중인 단계입니다. 아직은 자발적으로 퇴사하는 경우 정당한 이유가 없는 한 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 회사 귀책으로 인한 휴업 시간에 대하여서는 휴업수당이 별도로 근로자에게 지급되어야 합니다. 5인 미만 사업장이라면 안타깝지만 휴업 시간에 대한 임금이 별도로 보장되지는 않습니다.