답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 부여된 휴게시간을 지키지 않고 그 시간에도 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있다면 그에 따른 임금 추가 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 7월 29일에 발생하는 연차휴가는 그 다음 날인 7월 30일에 즉시 사용 가능합니다. 회사에 사용 절차가 있다면 그에 맞추어 신청 후 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 1년 이상(1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야 함) 같은 사업장에서 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하고 있는 사업장이라면 매년 5월 입사일에 전년도 출근율을 따져 연차휴가 발생 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이며, 발생한 휴가에 대하여서는 회사에 통보하고 사용하시면 됩니다. 사실관계와 같이 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5월에 입사하면 아직 법정연차휴가가 발생하지 않는데, 요건이 충족될 때까지의 근속을 전제로 미리 연차휴가를 사용하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 근무한다면 위 근로시간 기준 월 최저임금은 약 282.5만원(세전)일 것으로 판단됩니다. 5인 이상 사업장이라면 연장수당 등이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3D 직종은 건설, 주조, 용접 물류, 조선 등의 분야를 의미하며, 월급여는 직종이나 숙련도 등에 따라 편차가 크나 통상 300-500 이상 정도의 월급여를 구성하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1년차에 받는 월 1개의 연차휴가만 발생하고, 15개는 발생하지 않습니다.2. 퇴직금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사업을 더이상 영위하지 않는 사정(타업체와의 계약 종료 등)으로 근로관계 종료는 가능할 것으로 판단됩니다.