답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, B회사에서 일정한 사정으로 퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사 간 합의 하에 배상에 대한 부분을 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 소정근로시간은 209시간, 월 연장근로시간은 8.7시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함되는 바, 그 일수를 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본 근로시간은 209시간, 연장근로시간은 8.7시간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 외 근로자의 개인적인 시간의 증가로 삶의 질이 향상될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의사 진단서 및 관련 자료(의무기록지 등)를 구비하셔야 할 것으로 판단됩니다.환불 이후 병원에서 다시 공단에 청구할 수 있도록 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식사시간 온전히 근로자가 자유롭게 이용하였다면 그 시간을 제외한 나머지 시간을 기준으로 수당을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 퇴사일이 휴무일이라면 그날까지를 기준으로 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.