답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 우천이라는 사정이 영업을 할 수 없을 정도로 심하다면 이는 휴업수당 지급 예외 사정으로 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.2. 그렇다면, 우천으로 근무하지 못한 기간에 대하여서는 임금이 지급되지 않습니다.3. 다만, 우천으로 출근하지 못한 기간을 제외한 나머지 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.은퇴 후 전기, 시설관리, 소방설비, 지게차, 굴삭기, 도배 등의 실무형 기술직이 비교적 재취업 기회가 많은 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 단순하게 6일에 해당하는 380만원을 5일로 환산하여 계산할 수 있을 것으로 판단됩니다(5인 이상 사업장이라면 시간외근로가 달라질 수 있어 세부적인 판단이 필요함).연장근로수당=통상시급×연장근로시간×1.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서 내 근로조건이 상이한 경우 회사에 근로계약서 재작성을 요구하시거나 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.2. 상시 5인 이상 사업장에서 직장내괴롭힘 진정 제기가 가능합니다(입증책임은 주장하는 자에게 있음).직장내괴롭힘 성립 요건(지위, 관계의 우위성+업무상 적정 범위를 벗어난 괴롭힘+신체, 정신적 고통)이 충족되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국취제 청년 유형의 경 소득, 재산 등 법정 요건을 충족하면 신청 가능하며, 구직활동은 거주지와 무관하게 타지역에서도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 이직확인서 작성 시에는 신고된 소득을 기준으로 작성되어야 하기에 구직급여일액에 영향을 줄 수 있습니다.실제 근로시간보다 소정근로시간이 많은 것도 구직급여일액에 영향이 있음실업급여 판단 시 신고되지 않는 소득은 평균임금으로 인정받지 못함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 임금구성항목에 연차수당이 포함되어 있고, 그 수당이 급여명세서에도 동일하게 기재되어 있는 경우라면 그 금액의 범위 내에서는 회사가 근로자에게 별도 연차수당을 지급할 의무는 없습니다. 그렇지 않은 경우에는 미사용연차휴가에 대하여 회사에 지급 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.01.01.에 입사하여 2026.12.31.까지만 근무하게 된다면 11개의 연차휴가는 발생할 것이나, 15개의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.08.01.에 입사한 경우 2026.07.31.은 1년이 되는 날이기에 그날까지의 근로의 대가로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6월 입사하는 경우 6월의 근로 대가는 그 다음 달 임금지급기일에 지급되어야 합니다. 만약, 임금지급기일이 익월 20일 이라면, 6월 임금은 7월 20일에 지급됩니다.