답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 계속근로기간으로 볼 수 있는 상황이라면 해당 정산은 무효이기에 최종 퇴사시점에 퇴직금을 정산 후 차이분을 회사에 청구하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.긴 연휴 뒤에는 수면시간이 흐트러지고 몸이 무거워 더 피곤하게 느껴질 수 있다고 생각됩니다. 며칠간은 취침, 기상 시간을 다시 맞추고 일정도 조금 여유롭게 잡는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가게명이나 지점, 사업주 정보 등이 제대로 확인되지 않고 주소만 알려주는 등 수상한 점이 있다면 해당 내용을 먼저 서면으로 확인한 뒤에 출근하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올 상반기 육아휴직률의 하락은 대규모 성과급 기대가 영향을 미쳤다는 분석이 있으며, 실제 육아휴직 시 성과급 지급대상에서 제외되거나 근속기간 감소로 지급률이 낮아질 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시 근로계약서, 급여명세서, 급여이체내역, 4대보험 가입내역을 본인이 보관하고, 회사, 세무사에서는 마지막 급여 및 퇴직금 정산, 4대보험 정산, 근로소득원천징수영수증 발급 등의 업무를 처리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접확인서에 회사 도장이 없더라도 면접 일시, 회사, 담당자 등이 확인되고 담당자의 명함까지 제출한다면 구직활동으로 인정될 가능성이 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정육아휴직을 사용하는 기간은 출근한 것으로 간주하기에 그 기간을 포함하여 근로기준법 제60조 요건을 갖추었다면 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.촉탁직으로 전환되어 계약기간의 정함을 두고 계속 근로를 제공하다가 계약기간 경과로 근로관계가 자동 종료된다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해를 회사에서 입증할 수 있다면 그에 따른 배상 청구는 가능하겠으나, 그 방식은 근로자의 동의 없이는 근로자 임금에서 공제할 수는 없습니다. 휴게 미부여, 3.3% 공제 등의 문구는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직서 제출 요구 기한이 정해져 있다면 그에 따라야 함이 원칙이나, 이를 거부하더라도 실무적으로 회사가 근로자에게 불이익을 줄 수 있는 방법이 마땅치는 않습니다.