답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경쟁업체에서 근무한 사실이 있고 이를 몰랐거나 별도의 고지 등의 제한이 없었다는 사정만으로 바로 정당한 해고사유가 되긴 어려울 것으로 판단됩니다. 경력 미기재가 채용 여부를 좌우할 정도의 중대한 허위인지와 회사 규정, 채용경위 등을 함께 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 가장 효과적일 것이며, 노동청 출석 과정에서 사업주와 대면의 필요성이 있을 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 수습기간까지 근무하기로 회사에 통보하였기에 회사에서 이를 수리하면 그 기간까지만 근로관계를 유지하면 됩니다.2. 인수인계 관련 조항이 명시되어 있기에 그에 따라 인수인계를 하시면 될 것입니다. 다만, 인수인계를 제대로 하지 않았다는 점을 이유로 회사에서 근로자에게 일정한 불이익(손해배상 청구 등)을 하는 데에는 한계가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차는 원칙적으로 유급이기에 5일에 대한 기본급을 공제하는 것은 부적절하고, 식대는 매월 고정 지급하는 임금이라면 함께 지급해야 하나 실제 출근일에만 지급하는 실비성 식대라면 해당 기간은 제외될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무에 큰 지장이 없는 경우라면 월요일까지는 연차휴가를 써서 하루 더 충분히 쉬고 화요일부터 일상으로 복귀하는 것도 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자성이 인정되고 대기시간까지 실제 근로시간으로 인정될 수 있다면 최저임금 차액, 주휴수당 및 해고예고수당의 청구 가능성이 높을 것으로 판단됩니다. 단, 관련 입증자료는 진정인이 준비해야 하며, 보유한 문자, 통장내역 등 외에도 근무표, 카톡, 출퇴근기록 등 근로시간 자료를 최대한 확보할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 전에 회사로부터 일방적으로 해고를 당한 경우라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지약정 등에 관하여 회사가 작성 및 제출 요구를 할 수는 있겠으나 이를 반드시 써야 하는 의무가 근로자에게 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 사업장 모두 2026.12.31. 계약만료로 종료되고 수급자격이 인정된다는 전제 하에 월평균 보수가 높은 사업장이 고용보험 우선 사업장으로 될 것이기에 1일 구직급여는 하한액이 적용될 가능성이 높을 것으로 판단됩니다. 이때, 만50세 미만이면서 고용보험 가입기간이 3~5년 사이라면 180일이 수급일수로 정해집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모든 일을 완벽하게 해내려 하기보다 부부가 집안일, 육아의 순서를 나누고, 꼭 필요한 일만 남기며 서로의 휴식시간을 일정처럼 확보하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.