답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 복직하고 근로관계가 종료되더라도 육아휴직지원금 부정수급 대상자에 해당하는 것은 아니고, 이후 받을 수 있는 지원금을 받지 못하는 겁니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조리법을 알려주지 않더라도 본연의 업무 수행에 지장이 없는 등의 상황이라면 그 이유로 해고는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.선부여된 연차휴가를 사용하고 그 휴가가 발생하기도 전에 퇴사하는 경우라면 휴가만큼 급여에서 공제해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반 근로자 기준으로 20대의 경우 200만원 후반대, 30대의 경우 350-450대로 생각하시면 됩니다. 의사, 변호사 등 전문직이 아직까지는 고소득자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 이전에 육아휴직에 들어간 근로자에 대하여서는 근로자가 복직 후 6개월 이상 재직하여야만 기업이 지원금 나머지를 받을 수 있기에, 그 기간 이내에 근로자가 퇴사하면 기업은 지원금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에는 일정 수준까지는 감액이 가능할 것이며, 그 사실이 채용공고에 명시되어 있지 않더라도 그 자체로 법 위반은 아닙니다. 다만, 이후 시점에는 채용공고 내 임금이 지급되어야 할 것입니다.3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 볼 수 있음(요건 충족 시)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 '1일 소정근로시간×평균임금 60%'로 계산되는데, 일 소정근로시간이 줄어들면 구직급여일액도 감소합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품을 의미하는데, 추가근로수당은 소정근로의 대가가 아니기에 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시는 근로자가 자유롭게 할 수 있습니다. 회사에서 사직서를 수리하지 않을 경우 민법 제660조에 따라 일정 기간 근로관계가 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 파견근로자의 실질 사업주는 사용사업주가 아닌 파견사업주여서 파견사업주를 상대로 부당해고 구제신청이 이루어져야 합니다.