답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매주 12시간 근무하는 경우라면 10,320원x12시간x4.3452주에 해당하는 임금을 보수월액으로 책정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불의 경우 노동부 진정을 통해 구제받을 수 있으나, 유치권은 법적 성립요건이 엄격해 임금을 이유로 임의 행사하기는 어렵기에 신중히 검토할 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신고는 취업규칙의 효력과는 무관하며, 제정 당시의 취업규칙 내용이 신고 당시의 내용과 변경된 경우가 아니라면 그 당시 동의서를 제출하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제의 경우 첫 달 급여는 입사일~말일까지를 통상 계산하므로, 금요일 입사와 월요일 입사의 차이는 금요일 1일분 정도일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 야간근로(22시~01시)에 대한 수당은 별도로 지급되어야 함이 타당하며, 시급이 포괄임금제로 분류되어 있는 경우가 아닌 한 질문자님께서는 해당 수당 미지급을 이유로 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 1.5일 오전, 낮 시간대라면 운동, 자격증, 외국어 공부, 독서 등 꾸준히 쌓이는 활동 하나를 정하여 루틴화하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴직연금 미수령을 이유로 하는 사유로는 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 퇴직연금 미수령도 임금체불 사유이기에 임금체불 진정도 함께 제기할 수 있습니다.3. 30일 전에 해고예고를 받지 못하면 해고예고수당 청구 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자출산휴가 사용일 산정 시 근로자의 근로제공의무가 없는 날은 포함되지 않습니다. 그렇기에, 그날을 제외한 실제 배우자출산휴가 사용일만을 기준으로 고용보험 지원금을 제외한 나머지 통상임금에 해당하는 임금을 회사에서 근로자에게 부담하면 됩니다(즉, 일할계산하는 방식이 아닌 일 통상임금 중 고용보험 지원금 초과분x배우자출산휴가사용일수로 계산되면 됨).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 익일 01시까지의 근무는 야간근로에 해당하기에 야간근로수당(통상시급x0.5)이 추가로 발생합니다.포괄임금제로 구성되어 있지 않는 한 위 야간근로에 따른 수당은 별도로 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용검진 결과는 반드시 확인할 필요가 있으며, 척추측만증을 숨겼다고 하여 곧바로 채용에 문제가 되는 것은 아니나, 업무와 관련성이 큰 질병이라면 검진 결과에 따라 회사와 업무 가능 여부를 충분히 상담할 필요도 있겠습니다.