답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 질문자님께서는 회사에 사직의 의사표시를 하시면 됩니다. 회사에서 계약해지 조항 미준수를 이유로 하는 이의를 제기할 수는 있겠으나, 그 실효성은 크지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일은 근로기준법에서 정한 날인데, 일요일로 정해진 것은 아니며 1주일 중 하루를 주휴일로 정하면 됩니다. 보통 주말을 쉬기 때문에 일요일을 주휴일로 정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민취업지원제도 1유형은 재산, 소득, 취업 상태 등을 종합적으로 고려하여 판단하는 것이며, 단순히 고용보험에 가입되어 있다는 사실만으로 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일을 일주일에 1일 이상 부여하면 되는데, 통상적으로는 1일만 주휴일로 정해서 요건을 갖추면 그날을 유급휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 기한 내에 얼마나 빠르게 처리해주느냐에 따라 상이합니다. 신고가 되면 통상 1-2일 내에 처리됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23살이시면 행사 스태프, 물류센터, 시험감독 보조, 호텔 연회장, 카페, 베이커리 등에서 알바를 하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당해연도에 지급받은 상여금 총액의 1/12와 휴직기간 임금을 제외한 연간임금총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액을 합산하여 부담금을 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자녀의 방학이나 단순한 여행 등의 경우라면 돌봄휴가 사용 요건에 해당하지 않기에 회사에서 그 휴가 신청을 거부할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반 상담의 경우라면 어느 지사를 방문하더라도 관계없으나, 사건 접수 등의 경우라면 관할 지사로 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사업주의 비협조 행위는 고용보험법 제71조 위반 사유에 해당하기에 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.