답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 4개월이라는 기간으로 피로골절의 업무관련성을 배제할 수는 없고, 산재 재심사, 심사청구 시 객관적인 업무 기록, 운반물 중량 등으로 인한 신체부담의 정도, 주치의 소견 등을 구체적으로 보강하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 경우 휴일근로수당이 발생하진 않습니다. 상용직이라면 유급휴일 근로 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 휴업을 하는 기간 동안에는 계속 휴업수당 명목의 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 지급 요건을 갖추었다면 지급이 될 것으로 보이며, 계약만료 등 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다. 부당해고를 당하였다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청도 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해진 근로계약을 체결하였다면 정년 규정과 무관하게 그 기간이 경과함으로 근로관계가 자동으로 종료될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 시간당 10,320원 기준으로 임금이 책정된 것으로 보입니다. 1주일에 5일 근무한다면 매주 1일분 임금(주휴수당)이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무할 경우 휴일수당이 추가로 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간 기준 최저시급으로 지급되는 것으로 확인됩니다. 1주 5일 근무 시에는 1일분(주휴수당)이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 단위의 근로계약서를 작성하는 것은 가능하며, 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되는 것으로 처리할 수는 있습니다. 다만, 갱신기대권은 고민해보셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.담당 근로감독관에게 진정을 고소로 전환하겠다는 의사를 밝히고 고소장을 제출하시기 바랍니다. 그럼 접수일부터 처리기간이 새로 기산됩니다.