답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자가 유급으로 정한 휴일에 근무하는 경우 해당 근로자에게도 휴일수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이라도 계속근로기간이 1년 이상이고 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 재계약 의사가 없고 계약만료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민원 정책은 관련 회사에서 정한 바에 따르면 됩니다. 불편사항이 있다면 민원을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다시 구직급여 수급을 위한 요건(180일 이상 고용보험 가입, 특정 사유로 퇴사 등)을 갖추어야 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가사고용인은 근로기준법 적용 대상에서 제외됩니다. 퇴직금에 대한 주장이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대표는 출산휴가 및 육아휴직 사용이 어렵습니다.2. 근로자로 변경 후에 가능합니다.3. 무급입니다.4. 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 월급여 기준 월 소정근로시간을 나눈 시급이 최저시급 미달이라면 추가 임금을 주장할 수 있습니다.2. 그렇다면 연장/휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 3.3% 공제가 아닌 4대보험에 가입하는 것이 원칙입니다. 회사에 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상으로 근무한 주가 52주 이상이면 그 주에 대한 퇴직금은 별도로 청구하실 수 있습니다.