답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 계약해지 관련 조항이 설정되어 있는 경우 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 함이 원칙이나, 실무적으로 이를 지키지 않더라도 회사에서 불이익을 줄 수 있는게 마땅치 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 출근일에 0.5일만 연차휴가 사용이 가능하다면 회사의 나머지 0.5일 출근지시가 무리는 아닙니다. 질문자님께서 선택(0.5일 출근 또는 0.5일 결근 처리)하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무사가 합의 과정에서 의견이나 가이드를 제안하는 등의 조력자로서의 역할을 수행할 수는 있겠으나, 직접 대리는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 23일부터 쉬게 해주었다면 꽤 좋은 배려인 것으로 보입니다. 이번처럼 연휴가 짧을 때에는 하루만 추가돼도 휴식 계획을 짜기가 수월해질 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 종속되어 근로를 제공하는 근로자로서 1주 15시간 이상 52주 이상 계속 근무하였다면 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조퇴한 날을 제외하고 그 주의 다른 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 온전히 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미국 건설현장의 경우 주별로 편차가 크나 한국에 비하여 임금 수준이 높은 편이긴 합니다. 다만, 한국인이 합법적으로 취업하고자 하는 경우 미국 고용주의 H-2B 등 취업비자 스폰서나 EB-3 취업이민 등 근로 가능한 체류자격을 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유연근무제 등에 의한 상황이 아니라면 임의 단축 근로시간에 대하여서는 휴업수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 임금체불이 아니지만, 직장내괴롭힘에 해당할 소지는 높을 것으로 판단됩니다.2. 녹취록을 증빙자료로 활용할 수 있습니다.3. 근로계약서 미작성 또는 미교부를 이유로 하는 노동청 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축을 사용하고 있는 도중에 연차휴가를 사용하는 경우 8시간이 차감되는 것이 아닌 6시간이 차감되는 것으로 보아아 할 것으로 판단됩니다.