답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임단협으로 기본급 인상을 1월부터 소급하여 적용하기로 확정했다면 12월에 실제 지급하더라도 8~10월 귀속분의 인상액, 그에 연동되는 시간외근로수당 차이분은 평균임금에 반영하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재는 주 4일제가 법정 기준으로 확정된 단계는 아니고, 정부가 우선 주4.5일제 등 실노동시간 단축을 지원, 확산하는 정책을 추진 중입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주의나 경고가 회사의 취업규칙 내에 징계의 종류에 해당하는 경우라면 이는 부당징계 관련 카테고리에서 다룰 수 있는 쟁점입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.29일까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 만약 30일까지 근무하고 퇴사한다면 1개월 임금이 온전히 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.364일만 근무하고 바로 퇴사하는 경우라면 그 기간은 1년 미만 기간이기에 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만, 위 기간(5/24~5/23)은 1년으로 보기에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해 임단협에서 DS와 DX간 성과급 재원, 배분을 둘러싼 이해관계가 크게 갈렸고, 공동교섭 과정의 내부 갈등까지 겹치면서 내년부터 DS 근로조건과 성과보상에 집중하는 조직으로 재편하고자 하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사내 규정상 관리감독자를 부서장으로 명확히 정하고 잇는데 실제 지휘/감독 권한이 없는 수습직원에게 관리감독자 업무와 책임을 전담시켰다면 이는 내부규정 위반 및 산안법 제16조 취지에 어긋날 소지가 클 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터로부터 실업급여를 수급하고 있는 과정에서 취업한 경우라면 해당 고용센터 담당자에게 그 사실을 알리시기 바랍니다. 구두로 알리셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 내 화장실 이동 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해로 인정될 소지가 높고, 입원기간은 정해진 기준이 있는게 아니고 현재 증상과 추가 입원의 의학적 필요성을 공단이 심사하여 정합니다. 그렇기에 기존 12일 입원 후 재입원도 필요성 소명 시 추가 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매주 소정근로일 개근 시 그 주의 주휴수당은 당연히 발생합니다. 이때의 주휴수당은 '7.2시간x10,320원'으로 계산됩니다. 마지막 주에는 주휴가 발생하진 않습니다.