답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차 사용 자체가 법적으로 불리하게 작용하는 것은 아니나, 향후 부당전보나 퇴사 압박 등을 다툴 가능성이 있다면 면담 내용, 업무 미부여 상황 등은 기록해두고 연차는 본인의 건강 상태나 필요에 따라 사용하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육비나 교통비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 없다고 하여 그자체로 노동관계법적인 위반 사항이 있다거나 한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉은 통상적으로 1년 단위를 정하는 금액이기에 1년 단위로 연봉 협상을 진행하는 편입니다. 다만, 회사의 사정이나 근로자와의 합의사항 등에 따라 상이할 수 있습니다.인재 유지나 성과 반영, 시장임금 변화 대응 등을 위해 반기 단위로 검토하는 기업도 늘어나는 추세임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 위 해고의 정당성 없음을 이유로 하는 구제신청을 제기하실 수 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 4대보험 관련하여서는 부당해고에 영향을 주는 것은 아니나, 실업급여 수급에 영향을 주기에 공단에 자격확인청구를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 발생 요건을 충족한 자라면 퇴사 시 회사에서 퇴직금을 지급해야 하며, 회사에서 이를 미지급하는 경우 노동청에 진정을 제기하고 대지급금 제도를 통해 퇴직금 등 금품을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 다른 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험)과 달리 이중 가입이 제한됩니다. 하나의 주된 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 연장/야간근무를 하는 경우 그 시간에 대한 수당을 당연히 청구할 수 있는 바(5인 이상 사업장 전제), 회사에서 수당이 지급되지 않을 경우 별도 수당을 청구하시기 바랍니다.야간근로수당=통상시급x야간근로시간(22시~06시)x0.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자로 입사한 순간에 회사에 작성의무가 생기며, 미작성 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건설근로자 퇴직공제 적용 대상 현장, 근로자라면 퇴직공제 신고를 해야 하기에 회사가 임의로 찍지 말라고 하는 지시 자체는 문제의 소지가 있어 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근하고 난 후에도 근로계약서 작성 여부와 무관하게 학원에 사직의 의사표시를 하며 근로관계 종료를 할 수 있습니다. 개인사정으로 말씀하시기 바랍니다.