답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중이라면 곧바로 사업장 이동이 어려운 사정이라고 볼 수 있기에 육아휴직 종료 시점에 해당 사정으로 퇴사하여 실업급여 수급의 여지가 있을 것으로 판단됩니다. 명확한 부분은 고용센터를 통해 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급 병가 기간이라도 다른 사업장에 임시로 출근하여 근로를 제공하는 행위 자체가 법 위반은 아닐 것입니다. 다만, 회사 내 겸업금지규정이 있는지 살펴보시고 이를 위반하지 않는 범위 내에서 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11개의 연차휴가는 발생하겠으나, 15개의 연차휴가는 별도로 발생하지 않습니다. 11개 중 미사용분에 대하여 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험이 가입되어 있다면 위 사정으로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 아웃소싱 업체를 기준으로 1년 이상 근속하였다면 해당 퇴직금을 업체에 청구할 수 있습니다. 중간에 업체가 변경된다면 그 기간까지만 퇴직금 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 인턴 기간도 계속근로기간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.2. 네, 2026.05.01.부터 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축제도와 가족돌봄을 위한 근로시간 단축 제도는 별개의 제도입니다. 각각 요건을 갖추면 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 휴일과 임금지급기일이 겹치는 경우의 임금지급일에 대하여 명시되어 있다면 그에 따르면 될 것이나, 그렇지 않은 경우 휴일 전일에 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간까지는 1배에 대한 임금이, 2시간분에 대하여서는 1.5배의 수당이 별도로 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A회사에서는 고용보험이 우선 가입될 여지가 높으며, 나머지 보험은 B회사에서도 전부 가입되어야 합니다.