답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사의 근로조건 변경 제안을 받아들이지 않는다면 기존과 동일하게 근로조건이 유지되어야 할 것입니다.근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 근로조건 변경 시 근로자의 동의가 필요함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 경우 기간의 정함이 있는 근로계약입니다. 기간의 정함이 없는 경우 정규직으로 분류됩니다. 위 사안의 경우 계약직으로 두시는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.표준근로계약서에 휴일, 휴가에 관한 조항이나 징계 등에 관한 조항을 추가하시기 바람

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 같은 사업장에서 근무하는 경우에는 근로자퇴직급여보장법에 의거하여 퇴직금이 발생합니다. 회사에 퇴직금 관련하여 정산 요청을 하시기 바랍니다.퇴직금은 '평균임금x재직기간'으로 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력증명서를 받아두시고 근로소득원천징수영수증도 미리 받으셔서 추후 이직에 활용하시기 바랍니다.자발적으로 퇴사하는 경우라면 퇴사 전에 사직서를 제출하고 사직서를 수리하여 근로관계 종료를 명확히 하기 바람

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 퇴사 예정자에게 인수인계를 위한 연장 근무를 강제할 수는 없는 상황이며, 인수인계 미완료를 이유로 급여나 퇴직금을 보류하는 행위 역시 전액지급원칙에 위배되어 법 위반에 해당합니다. 근로자의 인수인계 미완료로 인하여 회사에 손해가 발생하면 그 손해에 대한 청구가 가능할 것이나, 해당 내용은 변호사에게 문의주시기 바랍니다.손해액에 관하여서는 객관적으로 입증할 수 있는 자료 구비가 핵심임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력증명서는 근로기준법 제39조에 의하여 회사에 교부 의무가 있습니다. 아쉽지만 근로자의 과실 여부와 무관하게 반드시 교부해주어야 합니다.근로기준법 제39조에 관련 조항이 있음. 미교부 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 연장근로를 제공한 시간과 임금구성항목 내 기재된 연장근로시간의 차이분에 대하여서는 수당을 별도로 청구할 수 있습니다.연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 쟁점은 노동관계법적인 쟁점이 아닌 민사상 쟁점입니다. 환불 규정에서 정한 바에 따라 환불 가능 시 요구하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 토요일이 각 근로자별로 원래의 무급휴무일이었는지 또는 스케쥴상 소정근로일이었는지에 따라 정산 방식이 상이할 것으로 판단됩니다. 한편, 취업규칙 제49조 제3항에 따른 적법한 휴일대체가 없었다면 대체휴무 지급 여부와 무관하게 휴일근로수당을 지급함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서 내 임금과 실제 임금이 상이하다면 원래 맞는 금액을 기준으로 하는 급여명세서를 재교부할 것을 요구하시기 바랍니다.한편, 근로자로 근무할 경우 4대보험 가입이 전제되어야 함