아웃소싱 업체 퇴직금 받을수있나요?

Question

아웃소싱을 통해서 물류센터로 근무한게 2년 6개월인데 그 사이 센터는 변경이 되었습니다 (자발적,센터계약만료로인한 변경 ,아웃소싱 업체는 같은곳임) 그 중 한 센터에서는 1년 좀 넘게 근무했습니다 주 8~90시간 정도 일했고 제가 알기론 3.3%도 안떼고 세금신고 안하고 소득신고도 안되어있고 홈텍스로 확인결과 고용보험만 되있었고 아무런 이력이 없습니다 마지막 1년 넘게 근무한 센터 출근명부는 다 있고 그 전 센터들은 명부가 없고 일했을때 찍은 사진들은 있습니다

이럴경우 퇴직금을 받을수있나요?(1년치만 청구가능한가요 아니면 총 2년 퇴직금을 청구할수있나요?) 그리고 청구대상이 아웃소싱업체가 맞나요? 아웃소싱 업체에 퇴직금정산요청을했는데 고의적으로 연락도 피하고 아무런 답을 듣지못했습니다 받을수있나요? 받을수있는방법은 뭐가 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

같은 아웃소싱 업체를 기준으로 1년 이상 근속하였다면 해당 퇴직금을 업체에 청구할 수 있습니다. 중간에 업체가 변경된다면 그 기간까지만 퇴직금 여부를 판단해야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 아웃소싱 업체에 고용된 후 파견 나가서 근로하는 경우 월급을 아웃소싱 업체에서 지급했다면

2. 퇴직금 지급 의무는 아웃소싱 업체가 부담합니다.

3. 중간에 아웃소싱 업체가 변경된 경우 사업체 자체가 변경된 경우(사용자가 변경되었다는 의미)이므로 동일한 아웃소싱 업체 소속으로 1년 이상 계속 근로한 경우에만 그 아웃소싱 업체에 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.

4. 아웃소싱 업체로부터 임금을 지급 받은 경우이고 1년 이상 근로한 경우 월급 지급 내역 등을 증거자료로 하여 그 아웃소싱 업체를 상대로 고용노동청에 퇴직금 체불 진정을 제기하여 구제 받으시면 됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

일단 소속이 변경된 경우에도 각 소속에서 각 1년이상 근무를 하였다면 두 업체 모두에 대해 청구할 수

있습니다.(세금처리를 하지 않았아도 1년이상 근무했다면 퇴직금이 발생을 합니다.) 만약 회사에서

지급을 해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

아웃소싱 업체 소속으로 센터에서 일한것이라면 아웃소싱업체를 상대로 퇴직금을 요청하여야 합니다. 만약 계속 연락을 피한다면 진정서 피진정인에 센터도 같이 적어 제출해보시기 바랍니다.

Answer 5

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

아웃소싱이 단순히 소개를 한 것인지 아웃소싱이 인력도급의 형태로 근로자와 계약관계를 맺은 것인지 등

구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다.