답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 자발적으로 퇴사하였고, 회사와 모의한 과정이 담긴 녹취록 등의 자료를 갖추어야 신고 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제로는 자진퇴사임에도 실업급여 목적으로 권고사직 처리한 경우 부정수급에 대한 조사가 가능합니다. 조사 결과 허위 신고가 인정된다면 근로자에게 반환 요구 및 추가 징수 등의 요구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재의 자기 삶에 만족하는 것이 굉장히 중요합니다. 내가 어떤 행동을 바꿀 수 있는지를 먼저 생각하는 연습을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대지급금 부지급 결정에 불복하려면 행정심판, 행정소송 등으로 다툴 수 있으며, 입사 전 6개월 이상 사업이 운영되었다는 자료를 추가로 제출하여 다투어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사할 때 작성 및 교부되어야 하는 바, 근로자는 회사의 법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금에 포함되어야 하는 연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 받은 휴가 중 미사용하여 지급받게 된 수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 기본적으로 가능하며, 그 외 자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유(거소 이전, 질병 등)가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 수행의 범위는 당사자간 합의사항입니다. 합의된 범위를 넘어서 회사가 부당하게 지시를 하는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자가 노동절에 근무할 경우 상시 5인 이상 사업장이라면 통상시급의 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 합의된 사직일자 보다 이전에 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.