답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지는 9/28을 정부에서 임시공휴일로 지정한다는 공식 발표가 없고, 과거 연휴 직전 며칠을 앞두고 지정한 사례는 있어 가능성이 완전히 없는 것은 아니나 현재 분위기로는 기대가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 소정근로일 중 하루라도 결근한 사실이 있다면 그 주의 주휴수당까지도 발생하지 않음이 원칙입니다. 3일 결근하였다면 4일분에 대하여 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계를 종료하더라도 그때까지의 기간이 1년 이상이라면 차단 여부와 무관하게 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 정산금품을 지급해야 합니다. 미지급 시 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/11까지 근무하고 퇴사하였다면 그날까지를 기준으로 임금이 일할계산 되어야 할 것입니다. 250만원x11/30

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 요양기간 연장은 현재 증상이 남아 있다는 사정만으로 되는 것은 아니고, 추가 치료를 통해 상병의 호전 가능성이 있으며 그 치료 기간, 방법에 의하여 필요성이 인정되는지를 근로복지공단이 진료계획서와 자문의 판단 등을 통해 심사합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자가 대표로 있는 사업장에서 근무하더라도 실제 근로기준법상 근로자로서 근무하는 경우로 남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖추면 육아휴직 사용 및 육아휴직급여 지원이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재까지는 정부가 9/28을 임시공휴일로 지정하거나 공식 검토한다고 발표한 내용은 없고, 현행 규정상 올해 추석은 대체공휴일도 발생하지 않아 28이은 정상 출근일입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사례와 같은 상황이라면 해당 쟁점을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고, 성희롱 인정 시 가해자에 대한 처벌이 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 미만 사업장의 경우 해고가 자유롭습니다.2. 네, 30일 전에 예고하셔야 합니다.3. 부당해고가 성립하지 않아 금전 보상 의무는 없습니다.4. 5. 5인 미만 사업장이라 논할 필요성이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월 입사자의 경우 통상 회사에서 9/15까지 4대보험 취득신고를 진행하기에 우선 그날까지 기다려보시고 그 이후에도 가입이 안 되었다면 회사에 가입 요구를 하셔야 합니다.