답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 해당 문구가 기재되어 있고, 그 문구 내에 근로자에게 지급의무가 발생하도록 명시되어 있다면 유효합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제헌절의 경우 법안 개정을 통해 올해부터 다시 공휴일로 복원되었습니다. 그렇기에 올해 7월 17일은 공휴일로 지정되어 상시 5인 이상 사업장에서는 그날을 유급휴일로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점장에게 당일 결근의 사정을 설명하면서 점장의 승인을 받아 쉬는 것이 좋을 것으로 판단됩니다. 무단으로 결근 시 추후 불이익한 조치(징계 등)를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.선거 재투표 비용은 원칙적으로 선거법과 예산 기준에 따라 선관위가 투표사무원 수당 등을 지급합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 발생하는 수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 내에 추가 업무를 부여하는 경우라면 그 업무가 부당할 경우에 한하여 지시를 거부할 수 있습니다. 부당한 지시를 거부한 것을 이유로 불이익한 행위(징계 등)가 있다면 이에 대한 이의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 50분 근무하고 10분 쉬는 경우라면 그에 따른 임금 책정이 가능하겠으나, 형식적으로만 만들어 놓은 경우라면 실제 근무시간도 전부 임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴직일까지의 출산휴가 기간에 대하여서는 회사 의무지급 부분(우선지원대상기업이면서 220만원 초과하는 통상임금분)은 지급하면 됩니다.2. 자진퇴사 시 이후의 출산휴가 급여 및 사업주 지원금은 제한됩니다.3. 퇴직일 기준으로 4대보험 상실 처리를 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서의 우위 등을 이용하였으며 사회통념상 적정 범위를 벗어난 행위이고, 그로 인하여 정신적/신체적 고통이 있었다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당의 연장은 근로자의 소정근로가 아닌 8시간을 기준으로 합니다. 8시간 전부 1.5배입니다.