답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 13,000원의 시급이 명시되어 있다면 그 시급에 해당하는 임금을 계산하여 지급하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회통념상 업무의 적정성을 벗어나지 않는 선에서 부하 직원에 대한 개선을 위한 차원에서 지도하는 경우라면 그 자체를 직장내괴롭힘이라고 볼 소지가 높지는 않아 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이력서에 일부 경력을 기재하지 않는 행위 자체가 위법이라고 보긴 어렵겠습니다. 다만, 현재 재직 중임에도 퇴사한 것처럼 사실과 다르게 설명하는 등의 상황이라면 허위경력으로 인한 채용 취소 내지는 징계의 리스크는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급 환산에 필요한 월 소정근로시간은 휴게시간을 제외한 실제 근로시간 및 주휴시간을 기준으로 합니다. 그 시간이 174시간이라면 최저임금 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 조사자 역시 조사 과정에서 비밀누설, 허위보고, 개인정보 유출 등 위법행위가 있는 경우 민형사상 책임이나 징계 대상이 될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중대한 귀책으로 인한 해고가 아닌 경미한 사유로 인한 해고의 경우 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/1~7까지는 산재로 인하여 회사가 임금을 지급하지 않고 근로복지공단이 휴업급여를 지급한 기간이기에 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 부담금을 납입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금이 평균임금보다 높을 경우 통상임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.질문자님의 1일 통상임금은 10,320원x16/40x8로 계산되어야 합니다.질문자님의 1일 소정근로시간은 4시간이 아니라 16/40x8임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사 전체의 폐업이 아닌 일부 사업부문 종료라면 정당한 이유가 있어야만 해고가 가능합니다.2. 일반해고로 진행하심이 타당할 것으로 판단됩니다.3. 해고의 정당성을 입증할 수 있는 자료(해당 근로자를 해고할 수밖에 없는 이유 등)를 구비하셔야 합니다.4. 해고통지가 있어야 하며, 30일 전에 해고예고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20살이라면 전공을 바꿔서 준비하기에는 늦지 않았으며, 해양생명과학과는 아쿠아리스트 진출에 도움이 되는 전공이지만 졸업만으로 취업이 보장되진 않기에 별도 노력(자격증 취득 등)을 함께 하셔야 합니다.