답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일로 정해진 날에 근로를 제공할 경우 휴일대체가 아닌 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.회사 사정으로 휴업하는 경우 그날에 대하여서는 휴업수당이 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 질문자께서는 자유롭게 연차휴가를 사용하시기 바랍니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 세금을 회사에서 부담하기로 하는 합의가 있었다면 퇴사 시점에도 같은 처우를 받아야 할 것이며, 근로자 동의 없는 일방적인 공제는 임금 체불에 해당할 수 있습니다.근로기준법 제43조에서 정한 바에 따라 임금은 전액 지급이 원칙임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사가 연차휴가 사용일을 지정하는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따른 요건을 갖추어 발생한 휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 기준 최저시급은 10,320원이며, 1일 8시간, 1주 5일 근무 시 최저임금은 월 2,156,880원입니다.최저임금법에서 최저임금에 관한 내용이 규정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식만 재입사이고 실질이 계속근로로 볼 수 있다면(위의 경우처럼 공백 없이 같은 업무를 계속 수행하는 등) 모든 기간을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.하나의 사업장에서 업무 공백없이 같은 업무를 수행하는 등의 경우 계속근로로 봄

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 합리적인 이유가 있다면 근로관계를 종료하는 조치를 할 수 있습니다. 회사에 재직하기 어려우시면 사직의 의사표시를 하시는 것도 방법입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간당 30분 이상의 휴게시간만 보장되면 되기에 8시간 기준 1시간 이상 휴게시간 보장되면 별도의 휴게시간이 추가로 보장되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상여금의 경우 회사 내 지급 조건이 있다면 그에 따라 지급 여부를 결정하시기 바랍니다.2. 그 다음 주부터 주휴수당을 지급하시면 됩니다.상여금 지급 조건은 통상적으로 회사 내 규정(취업규칙 등)에서 정한 바에 따름

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로자이면서 1년 이상 같은 사업장에서 계속 근로를 제공한 경우 회사는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.회사로부터 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 근로자라 함