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세젤예당유나
직장내 괴롭힘은 종결 되었어요
도와준다고 한 사람은 회피하고
팀장 한 사람 같이 괴롭힌 4명이 일하는 사람들은
다른 쪽으로 갔어요
팀장은 삼성 짤렸다고 하는데 마음 한켠이 화가
안풀려요 저주할려고요 나중에 자식이 똑같이
괴롭힘 당하길 바라는 마음이 커요 어쩔수 없어요
저한테 너무 가혹하고 계획적으로 괴롭힘이 아니였나 싶어요
4개의 답변이 있어요!
손인도 노무사
다일노무법인
∙
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
위와 같은 처리방식보다는 괴롭힘 과정과 종결 결과를 정리하고 상담/기록/법적 대응 등 본인에게 남는 방식으로 감정을 정리하는 것이 장기적으로 더 도움이 될 것으로 판단됩니다.
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이종영 노무사
조은노무법인
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사업장에서 직장 내 괴롭힘 조사를 객관적이고 공정하게 실시하지 않은 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
이 경우 피신고인과 참고인 진술을 반박할 수 있는 증거나 논거를 필요로 할 수 있습니다.
정동현 노무사
정훈 노무사사무실
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
노동청에서 해결이 되지 않았다면 가까운 법률구조공단에 방문하여 민사소송을 제기해보시길 바랍니다.
일정 요건 충족시 법률구조공단에서 무료로 소송지원을 해줍니다. 감사합니다.
강희곤 노무사
노무법인 서앤강
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.
직장 내 괴롭힘 인정 여부와 별개로 민 / 형사적 대응할 것이 있다면 이도 검토해볼 수 있습니다.