고용·노동

퇴사시 연차갯수에 대해 문의드립니다

21년10월에 입사했고 9월이 지났으니 10월에 새로 연차가 17개가 생기는데요 내년6월에 퇴사를 하면 일년 다 안채우고 퇴사를 해도 17개를 다쓸수있나요? 다못쓰면 돈으로 받을수있나요? 아니면 달마다 1개씩해서 9개만 쓸수있는건가요? 6월에 퇴사하면요 답변 부탁드립니다!!!

8개의 답변이 있어요!

  • 안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    네, 이미 발생한 연차휴가이므로 발생한 날부터 1년이 되기 전까지 사용할 수 있으며 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.

  • 안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

    질문자님의 경우 26년 입사일에 17일의 연차휴가가 발생하며 발생일로부터 1년동안 휴가로 사용이 가능합니다. 만약 질문자님이 퇴사로 인하여 미사용한 연차휴가가 있다면 사용자는 미사용 연차휴가수당으로 지급하여야 합니다.

    아울러, 미사용수당 산정의 기준 금액은 그에 대한 취업규칙 등의 별도의 규정이 없으면 통상임금으로 지급하되 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급(근로개선정책과-4218, 2013.07.19)해야 합니다.

  • 안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    일년 채우지 않더라도 이미 발생한 17개는 퇴사 전까지 자유롭게 사용할 수 있으며, 미사용분에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 수당을 청구할 수 있습니다.

  • 안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    네 맞습니다. 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 언제 퇴사하든 발생한 연차휴가는

    전부 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

  • 안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

    이미 발생한 연차는 자유롭게 사용할 수 있고(사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 제외), 소진하지 못하고 퇴사한다면

    수당으로 청구 가능합니다.

  • 안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

    1. 근로기준법 제 60조에는 입사일자 기준방식으로 연차휴가를 규정하고 있습니다.

    2. 입사일자 방식으로 부여 받은 일수는 확정일수가 됩니다.

    3. 2021.10.1 입사한 경우 입사일자 기준방식의 경우 2026.10.1 17일의 연차휴가를 부여 받습니다.

    4. 위 17일은 확정일수이기 때문에 2027.6 퇴사해도 모두 사용할 수 있고 전부 사용하지 않고 퇴사하면 미사용 일수에 대하여 수당을 지급 받을 수 있습니다.

  • 안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

    근로기준법 60조 1항에 따라 10월에 정당하게 발생한 17개의 연차휴가는 전년도 근로에 대한 대가로 이미 확정된 권리입니다. 내년 6월에 퇴사하더라도 발생한 17개의 연차휴가를 퇴직 전에 모두 사용할 수 있으며 미사용한 연차는 수당으로 전액 정산받습니다. 중도 퇴사를 이유로 17개의 연차를 월 1개씩 차감하여 9개만 인정하는 조치는 근로기준법에 위반되어 법적효력이 없습니다.

    따라서 근로자는 퇴직 시까지 17개의 연차를 모두 사용하거나 미사용 일수에 대하여 통상임금 기준의 연차수당을 정산받을 수 있습니다.

  • 안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

    이미 발생한 연차휴가는 연중에 퇴사하더라도 모두 사용이 가능하며, 퇴직 시점까지 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산받을 수 있습니다.

    중도퇴사하더라도 연차수당이 감소하지 않습니다.

    관련 내용은 근로기준법 제60조를 근거로 합니다.